وانت مسؤول عن فريق عمل : على ماذا يعتمد تقييمك لأداء الفريق بشكل عام . وعلى كل فرد من الفريق بشكل خاص ؟

تقييمي للفريق على مدى انجازه و نجاحه و للفرد على مدى التزامه و تعاونه مع فريق العمل

يعتمد تقييمي لأداء الفريق بشكل عام على حب النجاح ونبذ الفشل وإمانهم بأنه يمكن لفرد واحد ان يكون عضواً مؤثراً فى الفريق , لكن الرجل الواحد لا يصنع فريق

بشكل عام  يجب النظر الى الانتاج والعمل الجماعى والالتزام بالخطه الموضوعه  مسبقا من الاداره العليا 

بشكل خاص يجب الاعتماد فى التقييم على النقاط الاتيه :-

1- الحفاظ على مواعيد العمل

2- كمية الإنتاج

3- القدرة على التعلم

4-الالتزام بتعليمات المسؤول المباشر

5- العلاقة مع الزملاء

6- الإفادة من وقت العمل

أعتمد بالتقيم كفريق على مدى وجود روح العمل الجماعي على مبدأ للنجح معا و ليس مبدأ نجاحي هو الأهم .

أما لكل فرد على حدى مدى تعاونه مع زملائه في حل ما يعترضهم من مشكلات و مدى ما يمتلكه من حس أبداعي و عمل منظم

الانتاج بشكل عام

والاخلاق والصدق والامانة بشكل خاص

تقييم الفريق يعتمد علي نسبة تحقيق الاهداف

تقييم الفرد يعتمد علي الالتزام وثبات المستوي في الاداء

للتقييم عدة جوانب 

أولا الإنتاجية في العمل50% ( حجم العمل - إنجازه - وتنظيمه وترتيبه وتنسيقه - تحقيق المرجو من العمل )

ثانيا التعاون مع الزملاء15% ( مساعدة الآخرين - تعليم الجدد - احترام القيادات في العمل - روح الفريق )

ثالثا الالتزام والانظباط15% ( الحضور والغياب + الأخلاقيات الشخصية والمهنية - اتباع سياسات الادارة )

رابعا الشكل والمظهر العام10% ( الزي - الواجهة - النظافة )

خامسا أخرى تحفيزية10% ( حسب رؤية الادارة )

عليك ان تكون مخلص  لعملك متبع جميع المتطلبات الفرد