هل يوجد شركات من الممكن ان تاخذ اشخاص ليس لديهم خبرة وتنمى خبراتهم لانهم يطمحون ان يعملون بهذه الشركات الكبرى ام معظم الشركات تريد الخبرة؟

القطاع  الخاص يتطلب الخبره والسرعه والدقه

لأن المسؤليات فيه كبيره

أما العمل الحكومي عكس ذلك فهو لايتطلب الخبره

قد يكون تقدير دراسي أو أبناء عاملين أو وساطه

والاشخاص الذين يحلمون بالعمل فى مكان متميز لماذا لم نفكر بهذا

أنا  كلما دخلت شركه من الشركات او المصانع  أقوم بإنشاء وتأسيس مدرسه التدريب الخاصه بالشركه لإنى من مدرسة مؤيدى نقل الخبرات للأجيال الجديده التى فعلها معنا من علمونا الخبرات التى نشكرهم وندعو لهم عليها فسياسه تداول الخبرات ونقلها إلى مستحقيها أمانه فى أعناقنا  وكما  علمنا النبى الكريم صلى الله عليه وسلم ان لا نكتم علما لأننا سنسأل عنه يوم القيامه

الشركات التى من الممكن ان تاخذ اشخاص ليس لديهم خبرة وتنمى خبراتهم تكون منظمات أو مؤسسات غير ربحية وتعمل فى مجال خدمة المجتمع.

أما كل القطاع الخاص يرغب فى الحصول على أفضل أداء فى العمل بأقل تكلفة ممكنة ولا يوجد لديه الوقت لتدريب أشخاص لذلك يفضل من لديهم خبرة سابقة

برايي الشخصي  وجود بعض الشركات التي تقوم بتنمية و احتضان الموظفين لانقوم  معدومي الخبرة و لكن  ممكن نقول انه أقل من المبتدئ و ذلك قد يرجع لعدة اسباب منها عدم وجود متنافسين للمركز رغم الحاجة الملحة لشغل المنصب و براي ان لاباس من ان تقوم الشركات بتنمية الخبرات و لحد علمي لم يولد الانسان متعلماً و خبيراً بل بالمثابرة و التعلم تأتي الخبره   متى ماتوفرت به اقل الامكانيات المعلوماتية حول الوظيفة .

هو اكيد كل الشركات تحتاج الخبرة لكن لايمكن الاستغناء عن المستوى الدراسي لانه بامكان شركة ما ان تقوم بالتربصات قصد زيادة الكفاءة ,

ونقطة اضافية ليس كل شخص لم يعمل سابقا غير مؤهل للعمل 

للاسف نادرا ما يوجد 

الغالبية تبحث عن الخبرة 

كل الشركات الكبري لا توظف سوي الذي لديه خبره لانها تريد موظف جاهز للعمل انما الشركات الصغري او كما يطلق عليها مؤسسات هيا التي تاخذ الشخص الذي بدون خبره  لانها تريد شخص ذو راتب قليل

جميع الشركات لديها وظائف يبتدء بها الخريجيون الجدد وذلك حسب السلم الوظيفي وعادة ما تقوم الشركة بتاهيل وتدريب موظفيها

ان معظم الشركات الكبيرة توظف أصحاب الخبرة على الوظائف العالية، وبعض منها أيضا توظف الخرجين الجدد لكن على الوظائف الصغرى فعلينا أن نقبل الوظيفة الصغيرة ونكسب الخبرة ثم نصل إلى القمة تدريجيا.

لأنني قد شاهدت بأن كثير من الخريجين الجدد يختارون الوظيفة الصغير وبراتب أقل لنيل الخبرة فقط ويعتبرون خبرتهم كمؤهل دراسي.