لجأ اليك احد زملائك بالعمل ليشتكى اليك من ظلم مديره وأنه يريد أن يجعله يترك العمل ليعين بدلا منه احد اقاربه وطلب منك النصيحه والارشاد فماذا ستقول له؟

سوف أقول :كرامتك هي التي تحدد إما البقاء بذلة أو الخروج بعزة

العقد شريعة المتعاقدين وإن أصر سوف أصعد الموضع إلى صاحب العمل 

إجابتي له إذا كان سيء كم توصفه فأنتما الإثنان وجهان لعملة واحدة

بعد الاطلاع على اجابات الاخوة وهى جميعا محترمة اود ان اشكرك اخ احمد على عرض مشاكل تحدث وتحتاج الى حنكة وحسن تصرف . وقد يكون الشاكى على حق او العكس لذلك وجب التأكد اولا من صحة ما قاله ومن ثم التصرف حسب الوقائع الحقيقية فلو حدث فالقانون موجود لتطبيق شروط العقد - هذا فى القطاع الخاص - اما فى الحكومة فلا اعتقد ان يحدث وان حدث فالنيابة الادارية موجودة .

سأنصحه بأن يتمسك بعمله ويجتهد اكثر وان لا يترك أي ثغرة أو فرصة لذلك المدير تدفعه الى ترك العمل.

اجابتى له أن المبدع فى عمله والقادر على إثبات ذاته وإظهار امكانياته وقدراته أمام الأخرين وإنجاز عمله بكامل الدقة قادر على أن يجعل الأخرين حتى من يكرهه أن يحترمه ولا يفكر مطلقا فى الاستغناء عنه يوما ما .

ان ستمر في عمله بكفائه وان ينسي هذا الموضوع تماما

وان يثق في الله

* اطلب منه ان يتشبث بوظيفته الى اخر رمق ويكافح بكل ما أوتى من قوه وعزيمه 

* وان يبقى على حذر ولا يقع بأي خطأ قد يحسب ضده ويتصيده مديره

* وان يجمع ويحصر كافه انجازاته في العمل في "ورقه وعلى شكل نقاط " ويقدمها للمديرالعام او صاحب العمل ويشرح له ظروفه ويقدم الورقه

* وفي النهايه اقول له " منا التفكير وعلى الله التدبير " ... فأنت تريد وأنا اريد والله يفعل مايريد 

اطلب منه ان يسبت ذاته وفى النهاية كفائتة فى عمله هى السبيلة الوحيد لبقائه فى وظيفتة 

سأقول له: أحرجه بنجاحك و تفانيك بالعمل، فإن لم ينجح الأمر....فالأمر لله

نصيحتى انى اساعده فى ايجاد عمل اخر قبل ترك العمل واذا وفقه الله فى ايجاد فرصة عمل اخرى يترك العمل