Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
السلام عليكم..
هناك معايير كثيرة تقيم الموظف على انه ناجح ام ﻻ من بينها الالتزام بالدوام وبالانظمة واللوائح القانونية ..التفاني بالعمل بجدية وعلى أتم وجه وأن تكون اخطائة قليلة ونادرة الحدوث اي الدقة وسرعة اداء العمل والابداع والابتكار بالاضافة الى شخصيته وسلوكياته مع الادارة وزملائه
من خلال نشاطك وكفأتك ومهاراتك وطموحك
* باعطائه الحلول الافضل للاعمال الموكله
* اخراج الاعمال بشكل لم يكن يتوقعه المدير
* العمل مع الزملاء بروح التكامل والاجواء الاخويه والمرحه
* المساهمه في تطوير واسلوب العمل
من خلال مايلي :
(1) : تنفيذ المهام المطلوبة وإنهاءها في وقتها المطلوب مع عدم التأجيل.
(2) : المتابعة المستمرة لسير العمل .
(3): حل المشكلات التي تواجه عرقلة سير العمل .
الالتزام بالعمل وتنفيذ المطلوب بشكل دقيق والصدق ةالامانة والاحترام بالعمل للجميع والجدية والابتعاد عن الكذب والرياء .
كلامك يا استازنا محمد صحيح تماما ولكن في بعض الاحيان يكون مبدا الولاء هو السائد والمرجح
في رأيي أساس التقييم هإنجاز العمل المكلف به أولا ومن ثم باقي الأمور
فلابد علي احترام عملي وتحمل مسئوليتة ثم الالتزام بمواعيد العمل والتعاون والواجهة والتعامل مع الادارة والعملاء
بالإجتهاد والإبداع في العمل.....
