Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
يوجد كادر وظيفي يجب ان يراعي حسب الخبرة وحسب الوظيفه وطبيعة العمل
الفرق عالي بين أدنى راتب وأعلى راتب طبيعي حيث يكون بناء على الهيكل الوظيفي وسلم الرواتب المعمول به لكل وظيفة .
لا يوجد مشكلة حيث ان هناك ضوابط وقوانين محددة للرواتب فلا يجوز تخاطيها فى اى معاملات
