هل يلزم الموظف أن يمدح مديره لينال لديه حظوة ؟ أم يهاجمه ليكون ناصحا أمينا ويحبه المدير في رأيك؟

الصدق والنزاهة - سمة الإنسان، والتي تنطوي في العلاقات الاجتماعية في الوفاء كلمات والامتثال للقواعد الاجتماعية (المعايير الأخلاقية المعترف بها)، حتى عند البعض الآخر لا يرى أو لا نتوقع.

خير الامور الوسط ولا يمكن التاكد من الموقف على راى او طبعى ولكن يجب تحديد ذلك من خلال المدير لان الطباع متغيرة فقد تجد من يحب النصيحة لانة حكيم وقد يوجد من لدية مرض ويحتاج الى المجاملات لتتقى شر مرضة ونادرا ان تجد احد يحب من يهاجمه

إذا كان الموظف يريد أن يتعامل مع مسؤوله المباشر بطريقة صحيحة فالمعاملة تكون على ضوابط الدين الإسلامي النصح،الأمر بالمعروف،الطاعة غير العمياء ،الثقة،الصدق،الأمانة..........

أو يتعامل بطريقة قانونية حسب القانون الداخلي للشركة وقانون العمل المتبع في بلده،وأن يكون مطلعا عن هذه القوانين إضافة إلى الإجراءات المتبعة في مكان عمله،و أن يكون على أتم المعرفة بحقوقه وواجباته (الوصف الوظيفي)

نعم إجابة مفيدة فعلا:

يجب أن تكون ناصحا أمينا بدون هجوم

ومادحا صحيحا وتجنب مدحا بدون لزوم