Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
على الرغم من تواجد مدير لكل إدارة: (مدير الموارد البشرية) و (مدير الشؤون الإدارية)؟ أم تؤيد أن يكون أن تكون كلا الوظيفتين (مدير الموارد البشرية) و (مدير الشؤون الإدارية) تكفي وتفي بالغرض للإشراف على تنفيذ المهام والمسؤوليات المطلوبة من كل إدارة وتكون كل منها كإدارة مستقلة ولا حاجة لتعيين مدير واحد للإدارتين؟
أحيانا كثيرة تخضع الشئون الادارية أو تندرج تحت ادارة الموارد البشرية وتعتبر جزء من الهيكل الاداري للشركة
فلا يوجد أدني مشكلة أن تكون الشئون الادارية والموارد البشرية لهما مدير واحد. وذلك يتوقف على الهيكل الإداري للشركة
لا
ان مهام الشئون الادارية تختلف عن المهام الموكلة الى ادارة الموارد البشرية
ولكن من الممكن ان تندرج الشئون الادارية كما شاهدت فى عدد من الشركات ان المشرف عليها وعلى مديرها هو مدير الموارد البشرية
الإدارتيين مكملتين لبعضهما ولكن يمكن الأخذ بعين الإعتبار كمية العمل بيكلاهما
ويكمن تقسيم المهام إلى مشرفيين بكل إداره ومرجعهم إلى مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية ليكون إنجاز العمل سلس وعلى حسب جدول الأعمال اليومية والأسبوعية والشهريه
اكيد لان الادارتين تعتبران لهما نفس طبيعة العمل وانهما متكاملتان و بالتالي يمكن لنفس المدير ادارتهما لانمها يندرجان احيانا كلاهما تحت ادارة الموارد البشرية تلقائيا
حسب طبيعة عمل المنشأه
ﻻ يمكن تحديد مراكز العمل إﻻ بدراسة حجم العمل في كل مركز كما أنه يمكن الجمع بين مركزي عمل تحت إشراف مدير واحد وخاصة في حال وجود ترابط وتناسق بينهما مثلما هو الحال بإدارتي الشؤون الإدارية والموارد البشرية حيث ﻻ يمكن التصرف في الموارد البشرية بدون معرفة بالشؤون الإدارية وبالتالي من الأحسن أن تكون هاتين الإدارتين أو مركزي العمل تحت إشراف مدير واحد
اؤيد بالتاكيد ان يكون المدير شخص واحد للعلاقه الوثيقة بينهما
المهام الإدارية تختلف تماما عن المهام في ادارة الموارد البشرية لأن الموارد البشرية يتم التعامل فيها مع بشر وتحتاج من وقت لآخر لخطط تنمية بشرية وأمور تختلف اختلاف كلي عن الادارة الورقية
نعم
