Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تشعر بالاستقرار الوظيفي ؟وهل تعتقد الحوافز المعنوية مهمة يجب على الإدارة توفيرها والأهتمام بها ؟ وما مدى تأثيرها على أداء العاملين في بئية العمل ؟

الموارد البشرية التشغيلية الشؤون الاجتماعية موظف الصحة الشؤون العالمية الموارد البشرية
user-image
Question ajoutée par طلال خير احمد غلام الله , مسؤل فرع (محاسب عام/شؤون عاملين/فني كمبيوتر/منسق لوجستي) , شركة مقاولات كبرى ذات اسم عملاق
Date de publication: 2014/01/27
Apprécier (5) Vues (6) Suiveurs (3) Réponses (4) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
salah alashqar
par salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

الاستقرار الوظيفي مهم جدا مع التطوير والتدريب ..  والحوافز المعنوية مهمة جدا أيضا للمدير الناجح فهناك اكثر من25 نوع من الحوافز المعنوية ممكن ان يقدمها المدير لموظفيه وهذا يرفع معنوياتهم ومجهودهم ويقلل من نسبة الدوران في القسم أو الادارة .. ويجعل بيئة العمل رائعة ومشجعة للعمل الجيد .

محمد صالح بن جحلان
par محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

نعم مفيدة ومهمة لزيادة الانتاج واتفوق بالعمل

Majed Almutairy
par Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

يحصل الاستقرار الوظيفي عندما يعمل الموظف في بيئة عمل ملائمة وعندما يكون هناك حوافز معنوية ومادية ومسار وظيفي واضح.

ahmed fathi
par ahmed fathi , Medical Product Specialist , شركة عبدالرحمن القصيبي

لا اشعر بالاستقرار الوظيفي 

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This