Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
من (مشرف شؤون إدارية) إلى (أخصائي شؤون إدارية) مع عدم تغيير في الراتب والمميزات الاُخرى - عدا الصلاحيات سوف تكون بدرجة أقل . ماذا سوف تكون ردة الفعل لديك، وهل ستناقش المدير المباشر المسؤول عن هذه الإدارة بهذا الخصوص أو ستتوجه إلى المسؤول عن إدارة الموارد البشرية بحكم استلامك للعرض الوظيفي منهم مبدئياً عن طريق هذه الإدارة؟ أم أنك سترضى بالأمر الواقع؟
بالنسبة لي أقبل ومن الممكن ان استفسر عن الاسباب وهذا امر عادي الحدوث في الحياة
الوظيفيةومن الممكن ان استلم مكان افضل وميزات افضل فالانسان يمكن ان يظهر في الحياة الوظيفية
وياخذ اماكن, عالية من خلال ابداعاته بعمله وتفانيه فيه يظهر على الساحة الوظيفية والحياة بطبيعتها تحتاج المسايرة
اذا كان ساحتفظ بجميع المميزات والراتب ساوافق لانه حينها لن يبقى لدي اختيار طبعا ساوافق انا لا يهمني المسمى الوظيفة او تقليص المهام من مشرف الا مختص عادي الاهم هو العمل والجد والكسب الحلال
اولا ان تم ذلك معى فمن الابدى ان انظر الى مستوى عملى هل غير مرضى ام لا وعليها ساعرف حينها لماذا تم تعديل وضعى الوظيفى وسوف اقبل المسمى الجديد ليس الا تحديا لذاتى وللمسئول اللذى امر بذلك والاجتهاد اكثر واكثر حتى استرد مكانتى للافضل والاعلى فليس العمل الا بالاجتهاد والصبر ومن الممكن ان يكون تغيرى الى مسمى اخر يفيدنى ويفيد شركتى اكثر من المسميات ولكن فالعمل
اذا كان ذلك أول دخولي للشركة فلا بأس بذلك لللأن ذلك سوف يعطيني بعض المزايا الاضافية للتعرف على الوظيفة التي كانت مطلوبة من وجهة نظر مستوى اداري ادنى وبالتالي التعرف على خفايا مايحدث في ذلك المستوى الاداري الادنى وبالتالي عند الترقية الى المستوى الاعلى ستكون القرارات المتخذة تتمتع بالكفاءة و الفعالية أكثر
اقبل بالوظيفة وبنفس الوقت اراجع مسؤول الموارد البشرية لمعرفة جميع الاسباب واذا وجدت تفسيراتهم مقنعه لا اعترض على هذه الوظيفة .
اللي أوله شرط أخره نور
في الغالب لن أقبل بذلك كون الصلاحيات أقل و المسمى الوظيفي تغير من منصب أعلى إلى أدنى.
في البداية سوف أتناقس مع المسؤل عن سبب تغيير المسمى ولماذا لم يتم توضيح ذلك من البداية ؟
إذا كانت إجابته مقنعه فلابأس بقبول ذلك مع عدم وجود فروقات جوهرية في الوظيفة الجديدة ، أما إذا لم تكن الإجابة مقنعة فلن أقبل بذلك.
مع وجود نفس الصلاحيات اي علاقة وظيفية هدفها تحقيق مصلحتين ، مصلحة الشركة ومصلحة الموظف ، اذا كان التغيير المطروح يحقق هاتين المصلحتين فلا بأس به