هل يجب على إدارة العمل أن يتوفر فيها مبدأ التواصل مع عمال ومستخدمي الشركة أم لا؟

بكل تأكيد؛ يجب على الإدارة العاليا أو الوسطى أو الدنيا أياً كانت أن تضع في أولوياتها مهارة الإتصال مع العاملين بالشركة أو المؤسسة ومع العملاء أو الموردين، وهذا ما يضع المنظمة في بسط إستقرارها نحو النجاح وقبل ذلك إرساء روح الفريق الواحد مع العاملين بها وخلق المبادرات بين موظفيها .... وإلخ وهذا هو مكمن النجاح

ان التواصل مع موظفى وعمال الشركة يؤدى إلى نتيجة إيجابية تفيد مصلحة الشركة 

نعم بالتأكيد..

التواصل الجيد والمحترم بين الموظفين والمدراء يزيد من انتاجية العمل وتميزه ونجاحه.

هو احد أدوات مبدأ العمل كفريق واحد يسعى لتحقيق النجاح والتميز.

بالتأكيد أن التواصل مع موظفى وعمال الشركة يؤدى إلى نتيجة إيجابية تفيد مصلحة الشركة فكلما كان هناك تواصل جيد بين الأدارة ومواظفيها وشعور الموظف انه يعمل فى بيئة عمله وانه ليس عبد لوظيفته فسيقدم أقوى ما عنده كى يفيد شركته.

نعم يجب ان يكون هناك تواصل بين الادارة ومنسوبي الشركة لتكوين رابط الثقة بين الادراة ومنسوبي الشركة اقوى ومعرفة احتياجات عمال ومستخدمي الشركة معرفة الادارة بالاخطاء المتواجده في شركة ومعرفة الحلول مع التواصل مع منسوبي الشركة .

بالطبع نعم لكي تكون مردودية الانتاج احسن يجب التواصل مع العمال وتحسيسهم بنوع من التضامن والتاخي والتازر

هذا يفيد الشركة أكثر من الموظف لأنها تشعر الموظف يشعر بأنه ليس أجير ليس له قيمة ولاكنه يهتم به في هذه الشركة

بالطبع ، وذلك لأن تقوية العلاقات بالعملاء يساعد على التعرف على مزايا المنتجات وعيوبها ، كما أن العميل نفسه قد يكون سبباً في جذب عملاء جدد للشركة وذلك من خلال الرأي الذي يكونه عن المؤسسة

 يجب التوصل مع جميع قطعت العمل والعملاء  لتفدى الاخطاء ولتعرف على الاخطاء اثناء  العمل   وهز يرفع من الروح المعنوية للعامل

نعم لابد من التواصل لتزليل اى عقبات وحل اى مشكلات وذلك للارتقاء بمستوى الشركه 

يجب علي ادارة العمل احداث التواصل المهني مع العمال لعدة اسباب اهمها هو تفادي تأثير الحاله النفسيه الناتجه عن سوء المعامله او عدم التواصل بين العامل والاداره علي مستوي وكفاءة العمل بالشركه مما يؤدي للاضرار بالانتاجيه وبالتالي يعود تاثير هذا بالسلب علي ارباح الشركه او العمل مما قد يحولها الي خسائر