Register now or log in to join your professional community.
بإمكانك إعتبار السؤال مفتوحا لجميع التخصصات.أي تغيير فيه يكون تضييقا للمعرفةوأخذا بتلابيب الحقل المعرفي عموما!
- مدى إدراكه لطبيعة عمله.- وضوح هدفه الذي يسعى لإنجازه.- إنجاز المهام.- الإنضباط.- التعاون مع الآخرين.
تقييم الكفاءة يعتمد على تقييم الشخص (موظف - تلميذ- مدير....) في النواحي التالية:
1- المعرفه (Job Knowldge) بحيث يكون مدرك لدوره وما هو مطلوب منه وصلاحياته
2- المهارات : وهي تطبيق ما يعرفه ومن ثم تطوير نفسه وتطوير أدائه للمهام
3- السلوك وهو كيفية تصرفه ومراعاته لما حوله
بالمختصر تبدأبتقيم الأداء
