تقوم اغلب الوظائف الحكومية بتعيين من له وسطة اذا كنت انت مسئول للتعيين فماذا تفعل هل ستقوم بتعيين من له وسطة اما ستقوم بتعيين من يكون جدير بالوظيفة؟

ساختار بالتاكيد الجدير بالوظيفة 

بالنسبة سأختار من كان جدير ويستحق الوظيفة

الواسطة تعني هدم جزء من المؤسسة لن نحرز تقدما او حتى نجاحا من خلال الواسطة اذا كنا نريد بناء مؤسسة وصولا لدولة الابتعاد عن الواسطة وكل مايتعلق بها لان ذلك هدم ومن يريد هدم نفسة ومؤسستة فليكن ذلك انا اتعامل في عملي على مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

من يكون جديرا

الواسطة او الوساطة فى الحكومة - ان لم يبدل جهد كبير من الشباب فى القضاء عليها لن تنتهى ومجالات محاربتها الآن اصبحت اسهل بما فى دلك القضاء و وسائل الاعلام ومنظمات المجتمع المدنى والنقابات المختلفة

اما فى القطاع الخاص فان صاحب العمل لن يقبل وساطة الا من لديه الكفاءة والا يكون مهدرا لماله

من يستحقها فقط ستكون الوظيفة من نصيبه

هذه هي الافة الحقيقية ,وتعتبر فساد اداري يؤدي الى فساد مالي مع الزمن وفشل المؤسسة في اخر المطاف

يرجى الاطلاع على  هذا الرابط

http://t.co/ZtAFNfKh3X

لم تعطي احد فرصه في الاختلاف الاجابه محدده قبل السؤال

الواقع ان الواسطه دائما تاخذ مجراها ولكنى سوف اتحدى الواسطه واعين الاكفا

سوف اطبق مبدء التخصص و توظيف وفق لي الكفاءة المطلوبة 

اكيد تكون لصاحب النصيب ومثل ما يقال لكل شيخ طريقة .