Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

إذا كان هناك موظف متقاعس بالقسم الذي تترأسه ، ما هي أفضل أساليب التعامل معه لتحويله إلى موظف متميز ..؟

user-image
Question ajoutée par sultan almalki , رئيس الشؤون الإدارية والمالية بالادارة العامة لخدمات الأمن , جامعة الملك عبدالعزيز
Date de publication: 2014/02/07
bassam sabbagh
par bassam sabbagh , المشرف و المسؤول الفنّيّ , مديريّة صحّة اللاذقيّة-شعبة اللايشمانيا و الصّحّة البيئيّة

لا شكّ ستكون محاولة ليس إلا

أُشركه بالمسؤوليّة

و أشجّعه معنويّاً

ثمّ مادّيّاً

اسراء عبد المجيد محمد
par اسراء عبد المجيد محمد , مدرسة , حضانة اجيال التعليمى

التحفيز غالبا ياتى بنتائج ناجحة لذا ساقوم بتشجيعه وتحفيزه

Adnan Salman
par Adnan Salman , مدير , ( المطابخ والاثاث الخشبي والديكورات )

* لو بحثت وتعمقت بشخصيته ستجد نقاط خامده وخام بنفس الوقت ... حاول استفزاز تلك النقاط واستثارتها وستجد منه انسان اخر 

* ايضا من المهم تفهم ومعرفه اسباب التقاعس ومحاوله معالجتها ومساعدته في حلها ( فربما يمر بظروف صعبه اثرت على مستوى عمله وانتاجه )

* في النهايه وكما تفضل الاخزه الاعزاء .. بشيئ من التحفيز المعنوى والمادى واستنهاض همته وتشجيعه على الانتاج باقصى مايستطيع من جهد

ABDULAZIZ AREKAT
par ABDULAZIZ AREKAT , Regional Projects Manager , Dawahi Alkudus Contracting

التحفيز عن طريق المشاركة في صنع القرار

محمد صالح بن جحلان
par محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

الحوافز المعنوية والمادية والتشجيع المستمر وكل هذا ليس موجود سوى بالكتب وللأسف هذا الواقع

More Questions Like This