Register now or log in to join your professional community.
من قواعد التوجيه السليم أنه لابد أن يكون التوجيه فى الوقت المناسب له حتى
يأتى بالفائدة منه , فالكثير من المدريين لا يحسنون توقيت إعطاء التوجيه
للموظفين وبالتالى لا تأتى الفائدة من التوجيه ويقل قيمة التوجية الذى أشير إليه مسبقا.
لذلك لابد أن يكون التوجيه مراعياً لظروف الموظف النفسية والعملية , ومن هنا يأتى دور التوجيه السليم وتوقيته فى العمل .
