Register now or log in to join your professional community.
في رأيي المتواضع اذا في قانون الدولة المعتمدة على التقويم الهجري يتم اشارة الى التقويم الميلادي (شوف مادة عن مدة دفع الاجرة في اخر شهر ميلادي)، اذا في حالة موصوفة في السوال الاجازة مستحقة عندما يكمل12 شهر و دمتم بالعفية و شكرا على الؤال المفيد
11.3 لانه بذلك دخل في الشهر الثاني عشر
بعد11 شهر يستحق الاجازة وفق قانون العمل السعودي
حيث تعد الاجازة السنوية براتب يبدء من21 يوم وحسب الاتفاق مع جهة العمل ل30 يوم وهناك حتى45 يوم مدفوعة الاجر يتم استحقاقها بعد11 شهر عمل لدى جهة العمل، ويحق لاي طرف تأجيل موعد استحقاقها بالاتفاق مع الطرفان على ان لا تزيد الفترة لاستحقاق اجازة اخر، ولا يجوز بأي حال من الاحوال تعويض الاجازة بمقابل مادي للاستغناء عنها
راجع عقد العمل الخاص بك أولا فعادة ما تكون الجملة واضحة وغالبا ما تكون بعد اكمال ال12 شهرا كذلك فإن بعض الشركات تحسب فترة التجربة من هذه السنة وبعض الشركات الآخرى لاتحتسب تلك الفترة
والفيصل في هذه النقطة يعود لتاريخ التثبيت على سيستم الشركة
