اذا تم اعلامك بانه سيتم تخفيض راتبك فى قسم الحسابات بنسبة 25 % بسبب ازمة المت بالشركة.ماذا يكون رد فعلك ؟

يختلف من شخص لآخر ومن شركة لأخرى فاذا كانت الشركة قبل الأزمة  تهتم بي وتمنحني كل ما أطلب من مميزات وان الخفض سيكون مؤقتا فربما أرضى بذلك مؤقتا ... على كل حال الأمر أفتراضي وعليه لا اجابة يقينية . 

بسم الله الرحمن الرحيم

في حال ما اذا كان هذا قرار الشركة فيجب النظر في عدة نواحي:

• التاكد من ان هذا القرار يمثل الحل الاخير للمؤسسة لمعالجة الازمة وان هذه الخطوة من شئنها الدفع للخروج من الازمة.
• يعتمد اتخاذ القرار بالموافقة على حجم الراتب مكقارنة بالمتوسط العام للرواتب في المنطقة ، فأن كان الراتب بعد نسبة التخفيض اعلى من المتوسط ويلبي احتياجاتك الضرورية فعليه تكون الموافقة اولي.
• دراسة العوامل المؤثرة بعد اتخاذ قرارك وهي على سبيل المثال :

                   القدرة على ايجاد فرص عمل بديلة  في وقت مناسب- 

 هل بأمكان الشركة صرف مستحقاتك عن نهاية الخدمة-

 هل سنوات الخدمة مع هذه الشركة تحفظ حقوقك في حال ما تم اعتبار رفضك القرار استقالة ( يعتمد على قوانين العمل في البلد)-

 .....واخيرا الاستخارة والله الموفق 

السوال المهم الذى لابد منه فى البداية 

هل هذا القرار سوف يكون دائما ام موقتا حتى ترجع الامور الى نصابها ،، علما بان الحقوق حسب الشرع و القوانين فى نهاية الخدمة هى ثابتة قبل القرار و فى حالة القبول بالتخفيض يعمل عقد جديد او وضع ملاحظة فى وضع الحقوق السابقة بالمعيار القديم و ليس الجديد

ثانيا الرجوع الى المصروفات الخاصة بك اذا كانت ممكن ان تتماشى بالراتب الجديد دون خساير لو كانت موقتا .

اخيرا اذا وجد البديل السريع المناسب فى حالة دوام التخفيض و عدم الرغبة فى الزيادة فى المستقبل .

و شكرا 

إذا كان الأمر هذا لي أنا فقط فسأتكلم مع المدير

وإذا كان على الشركة كلها في الحسابات فليس لي إلا أن أصبر لأنه لطالما أعطتني الشركة من قبل.

بسم الله الرحمان الرحيم 

اذا كانت مصلحة الشركة و ديمومتها تقتضي التخفيض في الاجور , فانني اكون المبادر لسبب بسيط ان المصلحة العامة فوق المصلحة الشخصية

سؤال بسيط هل التخفيض وقع علي عاتقي انا فقط في هذه الحالة اترك العمل فورا لان المقصود ليس التخفيض بل الازهاق فمن الكرامة ترك العمل 

اما اذا كان القرار عام علي الشركة ككل فقد اكلنا من خيرها وجب علينا الوقوف الي جوارها والاخذبيدها للوصول لبر الامان

أعتقد بأن القرار يرجع إلى مدى الالتزامات التي علي وكذلك على تقدير الشركة لي فإذا كانت هذه الشركة تقدر الشخص ماديا ومعنويا وهذه أزمة مؤقتة وسوف يتم المعاودة لماهو عليه فعلي بالصبر قليلا فقد يوفق الله الشركة وتعود من جديد ووقتها لن تنسى الشركة موقفي معها

يجب مراجعه شروط تعاقدى مع الشركه فان كان هذا يحق لها فعلى ان اتقبل هذا ثم ابحث عن عمل اخر- ان كان لا يحق لها ذلك فعلى ان اتمسك بحقوقى

يجب ان اعلم اولا ما اذا كان هذا القرار دائما ام مؤقتا وان تطبيقه سيشمل الجميع ام انا فقط وعندها سوف احدد 

اذا كان هذا وضع مؤقتا  وكنت  احب مكان المل  سأوافق