Register now or log in to join your professional community.
بما ان العنصر البشرى يصعب تقييمه من هذا الجانب وهو حب العمل حيث ان الدوافع لدى العنصر البشرى هى التى تحيد وتحدد اتجاه العاطفه -- وحيث ان عالم الارقام مبنى على دوافع الربح وجب المعامله بالمثل مع العنصر البشرى من خلال المكاسب ويجب الفصل التام بين حب الاشخاص والمؤسسات وبين حب الاداء وتحسينه -- ويمكن تنمية هذا الجانب من خلال اختار العامل المثالى ومكافاة الامانه ومكافئة المشاركه فى الارباح السنويه للشركه ومكافاة ت .الى اخره فى النهايه العنصر المادى هو من اتى بالعنصر البشرى للعمل فالمعيار الاساسى هو اتقان العمل وليس حب العمل فقط وان اجتمعا فهو نجاح للادارة المباشرة
اولا ان العناصر المتكاملة داخل منظومة العمل تشمل العنصر البشري ونطاق الاشراف وبيئة العمل المحيطة بالعمل ومكان العمل
كل هذه العناصر مجتمعة تحقق منظومة العمل المتكاملة ولو سردنا شرح لكل عنصر ماوسع المجال ذلك
المعيار الاساسى هو اتقان العمل وليس حب العمل فقط وان اجتمعا فهو نجاح المجموعة ككل
