Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تعتقد بأن جنسية الموظف لها دور هام في فرص العمل المقدمة؟

user-image
Question ajoutée par Nezar Alawaj , Management Information System , Ministry Of Health
Date de publication: 2014/02/17
Mahmoud Abdulkader    Darwish
par Mahmoud Abdulkader Darwish , Consultant Bridge Engineer , Brench IDS consulting company

نعم للاسف ولكن فقط في عالمنا العربي لأن العامل النفسي لمعظم رجال الأعمال العرب والمسلمين يشعرون بان الأجانب درجة أولى والباقين درجة ثانية

Hussam Khomayes
par Hussam Khomayes , English teacher , different schools

اكيييد للاسف هذا قدرنا (الحمد لله)

Abdelkrim TRABELSI
par Abdelkrim TRABELSI , Ingénieur Projet , Zodiac

نعم  وأكيد لأننا قوم دائما نشعر بالنقص أمام الغرب فتكون ثقتنا بهم عمياء

نعم جنسية الموظف لها دور كبير فى عملية التوظيف

OSAMA MOHAMED
par OSAMA MOHAMED , Sales Manager , M.AHMED DAOUD GROUP LLC -FZ

أجابه السؤال من الواقع تكون بنعم 

جنسيه الموظف لها دور في فرص العمل. ليس فقط 

بل أيضاً الجنسيه تؤثر في مقدار الراتب والامتيازات  ليس فقط 

تؤثر أيضاً في الترقي الوظيفي

أسف 

ان كانت الاجابه قد صدمت البعض ولكنها الحقيقة 

rshad hamed
par rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

نعم بدون ادنى شك

اسراء عبد المجيد محمد
par اسراء عبد المجيد محمد , مدرسة , حضانة اجيال التعليمى

من وجهة نظرى ان العمل الناجح لا يعتمد على الجنسيات بل الكفاءات

Mohamed El Sayed
par Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post

الجنسية لها دور ايجابي في الانطباع الاول فقط

بمعني في حالة التوظيف يلقي النظر علي الجنسية ويليها المهارات والخبرات وبالتالي تكون الخبرات والمهارات المكتسبة لدي الفرد هي في المقام الأول

تحياتي للجميع

Mohammad Tohamy Hussein Hussein
par Mohammad Tohamy Hussein Hussein , Chief Executive Officer & ERP Architect , Egyptian Software Group

قوانين العمل تحدد بعض الجنسيات لبعض الوظائف كما تحدد النسب المسموحة للعاملين من غير أهل البلد ومن المفترض أن يطبق الجميع هذه القواعد كل في بلده فيما عدا ذلك يقوم أصحال الأعمال بإختيار ما يناسب طبائع أعمالهم كأن تكون نسبة العاملين من جنسية معينة مما قد يفرض الإلتزام بهذه الجنسية ما أمكن ذلك لضمان أكبر فعالية للتواصل مثلاً أو ا، تكون هناك جنسيات محددة في تعاقدات الشركة أو أن تكون الجدوى الإقتصادية من الإستعانة بجنسيات معينة أعلى من الإستعانة بجنسيات أخرى. فيما عدا ما تقدم (أو ما يشبهه) لاأرى دور لجنسية الموظف في الفوز بأي فرصة عمل

Dorsaf Attaya
par Dorsaf Attaya , Sales & Marketing Manager , confidential

إن أصحاب القرار في التوظيف ليس لصاحب العمل وهنا أتحدث بالطبع عن دول الخليج لهدا نجد إن كانوا المخولين بالتوظيف من جنسية معينة فهم يميلون إلى جنسيتهم وأولا بلدهم وللأسف في بلدان الخليج الدين يتواجدون أكثر في هدا المجال هم من بلدان اسياوية ولا نعيب عليهم ما يفعلون ولكن نعيب على أصحاب القرار النهائي الدين هم في الأصل عرب حيث أنهم يقفون مكتوفين الأيدي أمام هدا الزحف البشري الدي في الأول والاخر يضر بهم ولا يفيدهم البتة فهم أقصوا أنفسهم قبل أن يقصونا ففي أحيان كثيرة صاحب العمل لا يدري ما يدور في شركته غير فرحه باستقباله كباشا في مكتبه إن عرضنا المشكل فوجب طرح الحلول من رأيي يجب إعادة تشكيل الموارد البشرية في كل الشركات والسعي إلى أن تكون موازين القوى متناسقة بين كل الجنسيات الموجودة وأن يكون مدير الموارد البشرية قطري  أو أن يكون قد شهدوا له بالحيادية  إن كان من جنسية أخرى ففي الأول والأخر من مصلحته توظيف الأكثر مهارات وتأقلما مع الوظيفة 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

نعم جنسية الموظف لها دور كبير في فرص العمل  فيه فرق بين العربي والبنجلاديشي والهندي والمصري  اي بمعنى العربي يفهمك  مايحتاج تفهمه لكن  الأجنبي  اللي مايتكلم عربي أوقات يصعب افهامه  بشكل سريع

  من وجهة نظري

وشكراً

 

 

More Questions Like This