Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما بين فصل الموظف او اجباره علي الاستقالة . هل صدر لك أمرا مباشرا تعسفيا من قبل لتقوم بفصل موظف لديك؟ وما كان موقفك؟ واذا لم تصادف..فما رأيك؟

كيف تصرفت وقتها مع الموظف ؟ وما رأيك بالشركات التي تتبع هذا الاسلوب مع الموظفين ؟

user-image
Question ajoutée par Hossam Alsaqqa , HR Projects Operations Manager , Enjaz Enterprise and Consultancy
Date de publication: 2014/02/23
طه حسن محمد احمد
par طه حسن محمد احمد , Official section of the Political , Voice of Nuba

فى نظام العمل الاوامر تتبع لكن بما انى مديره  المباشر يجب اولا البحث فى الاليات التى صاحبت عمليه فصله و الاسباب التى أدت لذلك وبناءا عليه كتابه تقرير يوضح سبب فصله حتى  يحصل على حقوقه كامله  ان كان مظلوما او العكس وعقب ذلك أعمل على الاتصال به تليفونيا وأحاول صرف مبلغا عينيا يعينه على تجاوز محنته وأبلاغه شفهيا بالامر ومن ثم فى ذات الوقت كتابه شهاده تقدير وخبره عن الفتره التى قضاها كى تساعده فى الحصول على عملا أخرف فيما بعد كامل تقديرى واحترامى

Hassan Ali Mohammed Alromaili
par Hassan Ali Mohammed Alromaili , مدرس كهرباء طائرات بالقوات الجوية /مشرف أمن وسلامة بشركة المراعي , القوات الجوية / جناح الصيانة وجناح التدريب / المراعي فرع المخابز الغربية

 أعـود إلى القول المأثور ((  إذا دعتك قدرتك على ظلم الناس فتذكر قدرة الله عليك ))

As Saleh
par As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

كلنا محاسبون امام الله ، اولا انت كمسؤول عليه وضع مخافة الله امامك في حالة عدم رغبتك باي موظف بالاستمرار بالعمل بامكان تحويله لقسم اخرى أو إدارة اخرى افضل بكثير من اجبار الموظف على الاستقالة او الفصل التعسفي ، فلنكن نحن مكان هذا الموظف فماذ سوف تكون ردت فعلك لذلك ادارة الموارد البشرية هي سلطة للمحافظة على حقوق الموظفين وحقوق الشركة معا وعند قيام الشركة بوضع سياسات وانظمة باعتقادي لن تكون هناك اي ظلم لاي موظف بل بالعكس ستكون النتائج ايجابية100% وعليه يكون هناك تقييم بين المدير والموظف والتي على اثرها يتم وضع النقاط بين الطرفين ومعالجة نقاط الضعف لدى الموظف لتحسين مستوى الوظيفي . 

 

قرار خطي يجب مرعات المواظف وعطه فرصه اخر واستمع السبب تغيبه عن العمل وبعدها يوخذ الجارات الزمه على حسب سبب عذار الغيب ولكن بعيدن عن الفصل عن العمل

فى امور كثيره تفضل فيها الشركه او الهيئه ان يقوم الموظف بتقديم استقاله دون تحويله لشئون القانونيه وذلك فى حالات الاختلاس اوالسرقه وتفضل عدم الشوشرا

 

لم يحدث لي من قبل

وهو امر غير عادل

More Questions Like This