Register now or log in to join your professional community.
أثبتت غوغل انه عند تطبيق علوم الإدارة الجيدة وفنونها الصحيحة فإن النتائج لا تكون مربحة ومبهرة فقط للمؤسسة التي تطبق بها بل تذهب إلى أبعد من ذلك، … إلى المساهمة في خلق سعادة المجتمع ورفاهيته. ما رأيك بذلك؟
هذا معلوم بالضرورة رفاهية الموظف و راحته من أهم عوامل نجاح المؤسسة ... ففي النهاية الموظف هو كالمسنن في الآلة , إن لم تتم المحافظة عليه و تعرض للصدمات و الضغوط و ماإلى ذلك فإنه سيهترئ و يقصر عمره و قد يؤدي إلى تخريب نتائج الآلة أو إعطابها تماماً فالضغط على الموظف بتحميله الكثير من الأعمال لأدائها في وقت قصير قد يؤدي إلى تقليل جودة عمله كثيراً لأنه سيحاول إختصار بعض الخطوات و سيقل تدقيقه و تركيزه على مهامه
و اذا كان جو العمل "مقرفاً" فيجب ان نتوقع ان يتعب الموظفون نفسياً و قد يؤدي هذا إلى مشاكل فيما بينهم
و اعطائه راتب قليل أو إلزامه بوقت دوام طويل قد يؤدي إلى تكريهه في العمل و تقليل ولائه للمؤسسة مما قد يؤدي لاحقاً إلى تعمده للإضرار بالمؤسسة و تقديم مصلحته الفردية على مصلحة المؤسسة
و طبعاً العكس بالعكس ... فعندما يكون للموظف الموظف لديه الوقت الكافي لأداء واجباته دون ضغوط و مع الإغراء بالمكافأت و الترقيات في حالة الإبداع في العمل فسيكون الموظف مجتهداً في الغالب و حين يكون جو العمل عالي الرفاهية فهذا سيعطي الموظف راحة نفسية في العمل تنعكس على علاقاته مع زملائه و على جودة أدائه و حين يكون راتبه متناسب مع جهوده فأكثر و وقت دوامه مريح أو مقبول فهذا سيدفعه أكثر للإبداع في عمله و كل هذا سيولد عند الموظف نوعاً من الوراء للمؤسسة و لن يكون هناك مجال لتعارض مصالحه الخاصة مع مصالح المؤسسة حين يرى أن المؤسسة تهتم بمصلحته و في النهاية ... و مع كون أعضاء المؤسسة مرتاحين و سعداء بعملهم و يسعون للتقدم و الإبداع فهذا سيؤدي في النهاية إلى دفع المؤسسة للأمامبقوة
جوجل نموذج رائع من فن الادارة والابتكار والولاء والحب للشركه والدليل على ذلك نجاح جوجل المستمر انا اتمنى ان اعمل في مثل هذه الاجواء فالنجاح للجميع وليس لشخص واحد
لقد أجبتي على احدى الأسباب وهي خلق جو من الرفاهية للموظف.
