ماهو مفهوم جودة الحياة الوظيفية؟وماهي اهدافها في منظمات الاعمال؟

جودة الحياة الوظيفية عي عملية واعية ومخططة قصيرة الاجل او طويلة الاجل منظمة جماعية تشاركية دينامكية شاملة هادفة الى التغير تمثل مدخلا رئيسا من مداخل التمكين ومشاركة العاملين وتحقيق الفاعلية التنظيمية فهي تمثل الجهاز المسؤول عن تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين واحداث اتوازن بين الحياة الوظيفة والاسرية للعاملين تقوم على العدالة الاجتماعية والحفاظ على كرامة العاملين وبما يتفق مع الاستراتيجية العليا في المنظمة ومع ثقافة المنظمة السائدة من خلال تامين ظروف عمل مناسبة وآمنة من اجل رفع مستوى العاملين وتوفير البيئة التنظيمية الملائمة من اجل نقل المنظمة الى وضعية مستقبلية متطورة تسمح لها بمزيد من التتطور والنجاح والعمل بطريقة تؤمن المقدرة الاستراتيجية والاداء التنافسي في المنظمة  ومن اهدافها زيادة ثقة العاملين والاندماج في حل المشكلات وتحقيق مستوى عالي من الرضا الوظيفي ومن ثم تحقيق الولاء التنظيمي وتوفير الامان الوظيفي وزيادة الفاعلية التنظيمية وتحقيق العدالة الاجتماعية ورفاهية ومتعة اكبر في العمل وتحقيق مستوى عال من رضا العميل اذ ان جودة الحياة الوظيفية تعد اساس ولاء العميل ومن اهدافها ايضا تحقيق ربحية عالية وتحقيق حساسية اكبر لقضايا العمل والعائلة وتحقيق مشاركة وتمكين اكبر للعاملين وزيادة الانتاجية بسب تخفيض ايام الغياب والمرض