Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لديك موظف نشيط وخبير في مجاله ولكنه يٌفشي اسرار العمل كيف تٌعالج هذا الأمر ؟

user-image
Question ajoutée par khalid aldossary , المدير العالم , مؤسسة نسائم الغربية للتجارة والمقاولات العامة
Date de publication: 2014/03/04
Mohamed El Sayed
par Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post

الأمانة تعتبر من أهم مواصفات اي موظف لذا يلي الامانة باقي الاختيارات الاخري خبراتة العملية - مهاراتة الخ

لذا دائما يجب عليك توخي الحزر وهذا لا يتناسب مع طبيعة اي عمل

زهير موسى رشيد بكر
par زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

ما الفائدة ان كانت الشجرة جميلة ولكن ثمرها مر 

Sami AlGhaberi
par Sami AlGhaberi , Software Developer , Cubic-IT

وان كنت اشك في اجتماع صفة الخبرة والنشاط في العمل مع صفة الثرثرة او افشاء اسرار العمل .. الا ان الضرر المترتب على افشاء اسرار العمل سيلغي كل اهمية لما يقدمه ذلك الموظف وبالتالي اما الالتزام واما الفصل من العمل

mohamed fawzy abd el rahman abd el aal
par mohamed fawzy abd el rahman abd el aal , Accountant payments , شركة الياسمين بيتش للمشروعات السياحية - فندق على بابا القصر

لابد ان يكون هناك امانة مهنية والحفاظ اسرار الشركة من اهم الصفات التى لابد من ان يتميز بها الموظف ولاكن لابد من المديرين ان يقومو بتوعية

الموظفين فى الاجتماعات لابد من الحديث كل مايخص الشركة وعدم افشاء اسرار الشركات لان هذا يؤثر على ربحية الشركة ويقلل من مكانة الشركات

لان من اهم عوامل نجاح المؤسسات المحافظة على اسرار العمل

Mohammed Abdullbaqi Shamsan Alsenwi
par Mohammed Abdullbaqi Shamsan Alsenwi , Executive Manager , UNION for Marketing & Advertising

اعمل على عزله من الاشخاص الذين يستغلونه لمعرفة اسرار العمل ليس بالاكراه لانه سيؤثر على ادائه ولكن بتوفير اجواء اكثر جاذبية له بعيدا عن اولئك الاشخاص سواء في السكن او العمل واشغاله اكثر بالعمل وستلاحظه يترك مجالسة اؤلئك الاشخاص شيئا فشيئا وعندما ينقطع عنهم كثيرا يكون من السهل عليك توضيح المشكلة له واقناعه بخطورتها فتتخلص من تلك المشكلة تماما

Mohammed Salam
par Mohammed Salam , مدير التسويق ونائب رئيس مجلس الادارة ومدير القسم الهندسي , المتاجرة الحرة للمقاولات

املا ذهنه بالقصص والروايات الكاذبة التي تعود بالنفع علي الشركة وبالسلب علي المنافسين

اسراء عبد المجيد محمد
par اسراء عبد المجيد محمد , مدرسة , حضانة اجيال التعليمى

الامانة والاخلاص صفتان متلازمتان لايمكن ان توجد امانة بدون اخلاص ولا يمكن وجود اخلاص بدون امانة وان لم توجد فالافضل اسبعاده

ahmed elgafy
par ahmed elgafy , مدير تطوير الأعمال , مرايا للأدوات الصحيه

اولا لبد من اخبارة عدم تكرار افشاء الاسرار وتهديدة بفصلة من العمل او ابعادة عن المنصب هذا وهو بلا شك سوف يتراجع عن افشاء الاسرار بالاضافة ان هذا الشخص لا يتمتع بشخصية قوية او لدية قصور ما في شخصيتة ولا يوجد حل سوي التهديد

Elsayed Adel
par Elsayed Adel , مشرف مبيعات وتسويق , براند للصناعات الدوائيه

لا اتحدث معه بطريقة مباشرة من اول مرة حيث عند حضوره للاجتماع الاسبوعي هو وزملائه اقوم بالتحدث عن ان يوجد مشكله داخلية مكذوبة ان يوجد موظف في قسم اخر او بفرع اخر قام بافشاء اسرار قسمه وقد تعرض للفصل حيث ان اسرار العمل لها قدسيتها وامانتها فلا يجب ان يقوم احد منكم فافشاء اسرار العمل واوضح له ان يوجد مراقبة مستمرة فى العمل علىالاخلاقيات وتقييم التعامل مع العملاء ومن بعد ذلك اذا قام بالتكرار فلابد من فصله ولابد فى خلال فترة قصيرة تجهيز بدي لهذا الموظف بنفس مهاراته وكفاءته 

hitham hitham
par hitham hitham , مبرمج جافا .... Java SE 2 , Top Eng.

اولا لفت نظره بطريقة الحسنى واعلامه بان افشاء الاسرار اضر علينا من كسله فالعدو العالم افضل من الصديق الجاهل

ثانيا اداخه دورة اعداد قادة او HR سواء على حسابه او دعم كلى او نصفى من المنشأة ولا يكون ذلك الا اذا كان كفء ويصعب الاستغناء عنه بسهولة

ثالثا ان لم ينتهى يتم الاستغناء عنه فلا طريق ثالث بعد لفت النظر واعلامه بحقيقة الضرر الذى ينزل علينا من راسه جاء افشاء الاسرار

فان وجدت الحاجة الى وجوده فينقل الى قسم لا توجد به اسرار !!! طبعا هذا ان كان ابن صاحب الشركة وفى مصر فقط !

Ahmad Al hussein
par Ahmad Al hussein , spellchecker >interviewer , media

وداوها بالتي كانت هي الداء , حسب الموقف وحسب السر المنقول يكون العقاب , عقوبة مادية بداية حتى تنتهي بالفصل بعد اصدار قرار عقوبة مادية لاسرار العمل تصل لحد الفصل ....

More Questions Like This