لديك موظف كفؤ بعمله ولكنه عيبه الوحيد هو الوصول متاخرا عن ميعاد العمل . ما هو الإجراء الذى ستتخذه مع العلم بكفاءته الجيدة ؟

أنظر في سبب التأخير فإن كان أمر يمكن تجاوزه سأقوم بتحذيره لمرتين و من بعدها سأخيره بين مهام إضافية أو خصم من الراتب حتى يلتزم

ان يتم تكليفه بمهام في صميم تخصصه مما يجعله يحب العمل ويثابر على الحضور مبكرا لانجاز تلك الاعمال المكلف بها  ، حيث قد يكون من اهم اسباب تاخره في الحضور الي العمل ان كل المهام التي يكلف بها بعيده جدا عن تخصصه مما يجعله يتقاعص عن الحضور الى العمل في الوقت المحدد

ألفت نظره الى خطأه وأحاول أن أقنعه بأن هذا الخطأ يؤثر على كفاءته وسمعته الوظيفية ، وانه بكفاءته الجيدة يجب أن يكون قدوة لزملائه بالعمل بجميع النواحي وانه يجي عليه أن لا يترك امراً تافهاً يؤثر على كفائته ، واذا لم يستجب أكتفي بتنبيه أو عقوبة ادارية  بسيطة 

معرفه سبيب التاخير و محاوله علاجها

يتم تحذيره مره واخرى واذ لم يلتزم يتم معاقبته

الالتزام باوقات العمل ياتي اولا يجب معاقبته 

سوف اقوم بلفت بنظره  وسااقول له انه سوف يتاثر في كفائته ومهارته الوظيفيه واذا تجاوز عن ذلك سااقوم بخصم جزء من راتبه واذا حصل مره ثانيا سااعاقبه بااجازه لمده شهر وخصم راتبه

اعرف منة سبب تأخرة عن العمل ولكفأتة الجيدة فى العمل سوف احذرة من تأخرة مرة اخرى عن العمل ولو تكررت مرة اخرة سوف اعاقبة فى العمل لكى يكون ذو مميزات كاملة

اهم مايضر بمصلحه المؤسسه هو التاخير عن المواعيد الرسميه المحدده. كما ان اهم ما يعود بالضرر ع الموظف هو الجزاءت والخصومات فاذا لجات الي هذا الاجراء ولم اجد منه حرصا ع مصلحه المؤسسه وفي الوقت ذاته انه من اكفاء العاملين لدي سالجاء الي تعيين شاب جديد يتدرب تحت يد هذا الموظف دون ان اكلف المؤسسه عبء راتبه حيث انني سوف اجعل راتب الموظف الكوفء مقسمون ع اثنيين وبذلك لن اضر بالصالح العام للشركه وسوف اجبر الموظف الكفء بالالتزام بالعمل ومواعيده الرسميه وايضا استفيد منه في تدريب اخرين .

استفسر من الموظف سبب تأخيره المستمر وإذا كان السبب خارج عن إرادته أقوم بالتواصل مع القسم الخاص بمواعيد الحضور والنظر في إمكانية جعل الموظف يبدئ دوامه في الوقت الذي يصل فيه يوميا ويكمل باقي ساعات الدوام كامله .. بمعنى يعوض التأخير في اخر الدوام

وبتلك الطريقه لن أخسر الموظف ولا يكون كذلك اي ضرر او تقصير في اداء العمل