Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
حسب تجربتي المتواضعة أرى أن التعامل بشكل ودي لا يقلل من إحترام المدير لكن التعامل بحزم في بعض المواقف واجب
افادت تجربتى ان الحزم فى وقت العمل والجده هما ما يرفعان بالعمل بينما وقت الهزار والضحك يكون بعد العمل او فى اوقات لا يكون فيها ضغط عمل موجود
طريقة المعاملة بالشدة مع العاملين لاتتيح لك معرفة مايخفية عنك العامل ولكن الشدة لها وقتها واهمها هى برود العامل والامبالا
هذا فهم خاطىء ويصدر من مدير غير واثق فى قدراته على القيادة او فهمه لطبيعة الاعمال التى يقوم بها من هو تحت رئاسته فيدارى نقصه بهذا التصرف ولكن لابد ان يكون هناك نوع من الود والحب بينهما ولكن فى حدود احتفاظ كلا منهما بمكانته وعدم تخطى حدود اللياقة لان هذا يؤدى الى نجاح العمل وان يعمل الجميع فى جو اخوى واسرى وفى حالة نفسية جيد ة يستفيد منها الجميع حتى صاحب العمل ذاته
التعامل بشكل افضل او بقسوه ليست الاهميه فيهما انما الاهميه في ان يكون
الانتاج اكثر من الاقوال
التعامل في بعض و ليس كل المواقف بشكل ودي و انساني يفيد العمل و يقرب الموظف من مرؤسه و باتالي في حال طلب اي اعمال او ضغوط في العمل تطلب من الموظف سوف يتم تنفيدها بالشكل المطلوب غير ان توجد مواقف لابد فيها من الحسم و الحزم لانجاز و اتمام العمل بالشكل المطلوب
يزداد الانتاج بالحب و المعملة الحسنة
بالنسبالى انا العلاقة الودية مابين المدير مع العامل تقلل من احترام العامل للمدير ولكن تجعل الامور بينهم سهله الا حد ما اما موضوع زيادة الانتاج دا بيرجع من تعامل المدير للعمالة اللى شغالين عندوا