Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

اذا كنت مدير ناجح ف مجال ما ! اذكر الاسس او الشروط الواجب مراعتها او اتباعها ف بناء فريق العمل الجديد ؟

وكيف يمكنك استخراج كل الطاقات الموجوده داخل فريق العمل؟

user-image
Question ajoutée par hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt
Date de publication: 2014/03/13
محجوب محمد المساعد محمد
par محجوب محمد المساعد محمد , إدارة الموارد البشرية , مجموعة شركات معاوية البرير

  • الثقة .
  • المحافظة على الموظفين وترغيبهم في العمل .
  • المرونة .
  • الشورى والإحساس بالمسئولية .
  • التحفيز .
  • فتح مجال لتقديم الآراء التي تؤدي إلي دخول فكر جديد يرتقي بالمؤسسة ..
  • إضافة إلي الأساسيات الإدارية الإدارية المتبعة حسب نظام أي مؤسسة ..

Naef Bani ateah
par Naef Bani ateah , محاسب , محاسب في مؤسسة لمواد البناء

الثقة والترغيب في العمل والشورى واحترام اراء المرؤسين

mohamed heaba
par mohamed heaba , مدير المراجعه الداخليه بالمصانع , شركة سيراميكا كليوباترا جروب

الالتزام بالمواعيد 

القدره على اتخاذ القرار فى حدود مسئوليته 

الثقه بالنفس 

ايجاد نقط اتفاق بين أفراد الفريق 

اعداد لقاء لتعريف الفريق ببعضهم وزيادة الاندماج بينهم

محمد انور جابر
par محمد انور جابر , مدير تنفيذى , الجهاز التنفيذى لمشروعات وسط وشمال الصعيد بوزارة الاسكان

الثقة و اعطاء الكفاءات فرصة فى اعطاء قرارات

يوسف دمدوم
par يوسف دمدوم , مهندس و مسير , مقاولة اشغال البناء

على فريق العمل ان يكون 

خبير في اختصاصه متكامل فيما بينه

عدم التداخل في ادوار العمل

عدم التدخل في اختصاص كل من الفريق وتركه يعمل بخبرته ومستواه مع المراقبة 

والمكفاءة المعنوية والمادية حتى يحس انه جزء من الشركة 

التغاضي على بعض الامور اذا كانت لا تضر بمصلحة الشركة مع تطبيق القوانين 

اشراك كل عنصر من الفريق في المشاورة دون الاقصاء

القيام بدورات تدريية لرفع المستوى العملي للفريق

 

 

mostafa mohamed mohamed Elsayed - PMP®
par mostafa mohamed mohamed Elsayed - PMP® , Senior Procurement Engineer , alghanim international for trading and contracting Co.W.L.L

اولا: روح العمل الجماعى

ثانيا : دراسة ومعرفة امكانيات الموظفين للاستفادة من هذه الامكانيات والقدرات

ثالثا : المساواة فى المعاملة مع الجميع مع وضع ضوابط للثواب والعقاب 

رابعا : وقت العمل يكون الاحترام والتقدير المتبادل هو الاساس اما خارج وقت العمل فتكون الصداقة من افضل الروابط

الصراحة والوضوح  والصدق  مع  النفس 

سحر محمد أحمد علي عبد الوهاب
par سحر محمد أحمد علي عبد الوهاب , History teacher , ABU Dhabi Educational

1- معرفة قدرات ومهارات كل فرد في الفريق وتوجيها للهدف المناسب

2- تحديد الاهداف العامة

3- التخطيط الجيد لادارة فريق العمل

4- التطوير المهني المستمرللفريق

5- التقييم المستمر للاداء وتحسينه

6- التحفيز وتعزيز العناصر الفعالة

 

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

١ تحديد الهدف

٢ اختيار فريق العمل المناسب

٣ التحفيز

٤ تبادل الاراء والمقترحات

٥ التقييم المستمر للفريق

٦ التخطيط

٧ المرونه وتقبل الرأي الاخر

٨ تنظيم الفريق

ashraf sheta
par ashraf sheta , مدير علاقات عامة وخدمة العملاء , مصر افريقيا للصناعات الغذائية

1- االمعرفة -الدراسة

2- الاستماع لكل كبيرة وصغيرة

3- التفاهم

4-اذا وجد اى ملاحظة تكون بهدؤ وفى سرية تامة مع الاشخاص

5- الثقة المتبادلة

 

ahmed مصطفى احمد البهنساوى
par ahmed مصطفى احمد البهنساوى , لا يوجد , لا يوجد

التخصص والدقه والامانه والاخلاص فى العمل 

More Questions Like This