Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لو كنت قائد ادري هل تقبل النقد و النصح من موظف عادي و انت متأكد و مقتنع ان فكرة هذا الأخير هي الصح؟

user-image
Question ajoutée par souha safir , إدارية , قطاع التربية
Date de publication: 2014/03/15
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

هناك فرق بين طرح وجهة نظر من قبل أحد موظفيك وإعطاء نصيحة الأولى مقبولة والثانية مرفوضة وليس ذلك من باب الديكتاتورية وإنما لضرورات احترام المدير وهيبته وبالتالي نجاحه في الادارة .

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

لا أقبل فقط بل أشكره لأنه أهدى لي عيوبي فهو الصادق المصدوق ومن أمامك إن كان صادقا فهو مرآتك الصادقة ومن كان منافقا فهو مرآتك الكاذبة 

souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

السلام عليكم و الله من باب التجربة في الميدان لاحظت و في غالب الاحيان فتور العلاقة بين القائد الإداري و موظفيه حيث ان هذا الأخير لا يتقبل في الكثير من الحالات موظف عادي يقدم له انتقاد على شكل  نصيحة بل ان الدرجة لا تصل الى هذا بل ان القائد لا يسمح بوجود قنوات اتصال حتى بينه و بين الموظفين بل علاقته بهم محصورة بالأوامر و فقط و كأن  السرفيس ملكه الخاص (انا اتحدث حسب تجربتي في القطاع الحكومي و قد تنطبق على القطاع الخاص طبعا).

Wasim Khalil Mustafa Ali PMP®
par Wasim Khalil Mustafa Ali PMP® , Consultant , Malomatia

على الاداري سماع وجهات النظر و عليه احترامها وله القرار في اتباعها أو لا و عليه المسؤولية أيضا في قراراته

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

من سمات القائد الناجح القبول بالراي الاخر والاستماع اليه كذلك هي دليل على نجاح تواصله مع الاخرين  .

hossam azzam
par hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

اى مدير او قائد فريق ناجح ف الاداره يتقبل النقد  الهادف من اى انسان مهما كان سواء كان من افراد فريق العمل او من مديره المباشر او حتى من العملاء والناس العاديين ويعمل ع تطوير وتحسين اداءه المهنى او الشخصى بما يتناسب مع النقد الذى تلقاه ويعتبر ذلك بمثابه نصيحه له تهدف الى تحسين اوضاعه المختلفه

وانا عن نفسى اتقبل النقد والنصح من اى عضو فى فريق العمل او اى موظف عادى طالما هو صح وعلى حق ف نقده او كلامه

فؤاد أحمد حسين
par فؤاد أحمد حسين , مدير , حكومي

من مقومات النجاح في القيادة , الشورى ( وامرهم شورى بينهم ) ومتى وضع القيادي نصب عينه انه موظف خدمة عامة وأمين منصبه وليس المنصب ملكا له ولآل بيته انما هي أمانة مطلوب منه الحفاظ عليها وتاديتها بأحسن حال وأن يتلقى بترحاب كل من يعينه في حمل تلك ألأمانة صغر أم كبر وشكرا للأخت ألكريمة السائلة وعلى جوابها ألقيم وأجوبة ألسادة المحترمين لها كل التقدير

Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty
par Mohammad Mohammad Ahmed El-Safty , مشرف تدريب وتطوير , شركة ميداس للتجارة العامة والمقاولات

مما لا شك فيه حيث أن الامانة الموكلة الي من أصحاب العمل ومبادئ النزاهة والحيادية تجبرنيي على قبول الرأي الصحيح والنزول عليه حتى لو كان مخالفا لفكرتي . ولكن يجب على الموظف أيضا أن يتعلم كيف يطرح فكرته 

Dhafer Al-Qarni
par Dhafer Al-Qarni , HR Manager , AlSharq Flexible Backaging Factory

طبيعي فالقائد الناجح هو من يصنع ممن يديرهم مدراء للمستقبل ( يستقبل منهم انتقاداتهم افكارهم دعمهم وتوجيههم وتقديم النصحية )

تميم الدالاتي
par تميم الدالاتي , مهندس ميكانيك إنتاج و رئيس لأقسام أنتاجية(السحب- جدل - هواتف ) في صالة الأنتاج , الشركة العامة لصناعة كابلات دمشق

حتى لو كان اﻷنسان في موقع القيادة فهذا لا يعني أنهم ملم ويعرف بكل شيء كما أن اﻷنسان يظل يتعلم حتى الموت ولكن هناك أسلوب لتقبل الرأى و التعامل معه بحيث لا يشكل للأنسان حرج والتقليل من قيادته وهنا يكمن القائد اﻷداري الناجح الذى يستطيع التعامل مع هذه اﻷمور.

Mohamed El Sayed
par Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post

من الصفات الهامة والضرورية بالقائد الاداري أن يعمل علي الاهتمام بفهم وجهات نظر الآخرين، وإن كانت مخالفة لآرائه،

More Questions Like This