Register now or log in to join your professional community.
انصحة اولا واحذرة واذا تكرر هذا الفعل يتم ابلاغ المدير المباشر
احيله للتحقيق مع اقتراح الفصل اذا ثبت ذلك
اولا يجب عزل هذا العضو عن باقى فريق العمل بالشركه والاجتماع به على انفراد ومناقشته بمنتهى الواقعيه والخبره المهنيه فى اسباب ودوافع ما فام به من افعال مستندا على شهاده بعض الشهود عليه او باى مستندات اخرى ماخوذه عليه كدليل على ما فعل ان وجدت تلك المستندات وان لم توجد فتكفى شهاده اى شهود عيان عليه من اعضاء فريق العمل
ثانيا اعتقد على حسب ما سوف تؤول اليه مجريات الاجتماع والمناقشه لتلك المشكله سوف يتحدد مصير هذا العضو فى فريق العمل او حتى فى الشركه كلها
1_ اذا كانت لديه الرغبه فى الاستمرار فى العمل وتحسين قدراته ومهاراته وخبرته فانا سوف اقوم بالمشاركه مع اداره التدريب بالشركه على وضع برنامج تدريبى متخصص لتاهيله وتنميه قدراته واصلاح افكاره وسوف اتابع هذا البرنامج بنفسى على فترات زمنيه وكذلك سوف امنحه المكافات والحوافز التشجعيه فى اى نجاح كبير او انجاز يحققه فى مجال العمل
2_ اذا كانت الرغبه منعدمه عنده فى الاستمرار فى العمل واصلاح نفسه وتنميه مهاراته وقدراته فانا اول شخص سوف اساعده للخروج من الشركه بدلا من ان يفسد افكار باقى اعضاء فريق العمل
