هل انتم متفقون فى هذا .؟

نعم وهذا ما يجب عليه المدير يجب ان يكون مرناً و متعاوناً و معتدل في علاقاته مع كل الموظفين.

نعم

المدير القادر على التعامل بوساطية هو مدير قوي الشخصية وحكيم ويستطيع ان يدفع الموظفيين لبذل افضل ما لديهم ويجعل بيئة العمل سلسة و مستقرة 

نعم يجب ان يكون المدير وسطى بان لايكون شديدا طول الوقت وايضا لا يكون متساهلا طول الوقت فلكل حدث حديث .

نعم اتفق معك فيما طرحتي...

واعتقد ان اسوء سلوك لاي مدير هو عندما يتعامل مع موظفيه بناء على علاقتهم وحبهم له شخصيا وليس بناء على علاقتهم وحبهم واخلاصهم للعمل

اعتقد ان الادارة و القيادة بحاجة لحزم و جزم فلا تترك لامور للاخرين و اختيارهم للتقيد و الالتزام بها ، و اعتقد 

ان المدير الناجح هو الذي يعرف اين و متى و كيف و مع من يستعمل اللين او الشدة دون تمييز ان تحيز .

شدة في غير عنف و لين في غير ضعف

 و لا تكن لينا فتعصر و لا قاسيا فتكسر

بإختصار نعم 

نعم الى حد كبير ﻻكن يبقى هناك حالات نادره يجب عليه ان يكون قاسي جدا وأخرى متساهل جدا .....الحزم احيانا مطلوب في عدة حالات!!

أتفق مع حضرتك إلى حد كبير جداً , حيث أن وسطية المدير مع الموظفين التابعين له تعود بالإيجاب على الإدارة المنتمين لها و بالتالى على الشركة بوجه عام , و لكن غالباً ما تكون الإدارة بها موظفين من نوعين , نوع يأتى بثمار هذه الوسطية و نوع كالشجرة الخبيثة لا ينمو معه إلا الحسد و الكراهية , و أعتقد انه نابع من بيئة غيرت بمفاهيم الإدارة  لديه , و اتحفظ على أن يكون أميناً أو يسرقه , فهذا يعود إلى النشأة في الغالب  .

بعد الخبرة التي استقاها الموظف لدى الشركات الموضوع التي قمتي بطرحة صحيح100  % بمعنى اخر ان يكون هنالك مسافة بين الموظف ومرؤوسه حتى يتم دراسة شخصية الموظف المرؤوس ومعرفة كيفية التعامل معه بطريقة صحيحة

الكلام دا فى المدينة الفاضلة بس وكلام كتب اما الواقع غير كدا تماما