مديرك المباشر لايدافع عنك ورأيت ان الادارة قد بدأت تتزمر منك نتيجة اخفاء الحقائق من مديرك المباشر اين التقصير وترك الامور لشماعة الاحداث ماالحل؟

أن التقصير فى رأبى هو منى لأننى و أن كنت أقل منصبا لمديرى المباشر لاكن ذلك لا يمنع من تكوين علاقات بينى و بين رؤساتى الاعلى منه و العمل على أظهار نتيجه العمل و الانتاج فيه بالصوره الجيده لدى رؤسائى الاعلى و الظهور بأن هذا العمل هو من تصميمى وانتاجى من خلال توجيهات رئيسى المباشر لى و مشاركه زملائى لى فى أنهائه و بذلك يكون هناك خلفيه و معلومات حقيقيه لدى الاداره عن نشاطى و طبيعه عملى وحهدى وتشكيك الاداره فى صحه المعلومات التى تصلهم من أخفاء حقائق عنهم مما يتطرهم للاسندعائى للسؤال والاستدلال عن صحه ما ورد لديهم من أخبار كاذبه وأخفاء الحقائق من رئيسى المباشر بطريقه وديه  قبل التحقيق الادارى او اتخاز خطوات تصعيديه ممكن ان تؤدى لتصادم بينى و بين المدير المباشر أو الاداره