نص القانون و روحه

يسعد أوقاتك أستاذ عبد الوهاب

شكرا" للدعوة للإجابة على السؤال

أسئلتك مُتميزة ويسعدني الإجابة عليها

أولا" : فيما إذا كُنت أعمل بنص القانون أم بروح القانون

هُنا نجد نفسنا أمام عبارة رديفة وهي هل النص القانوني يُحقق العدالة لجميع أفراد المُجتمع ؟

لا يوجد عدالة مُطلقة أبدا" والنص القانوني إذا حقق مصالح ما يزيد عن60% من أفراد المُجتمع يُعتبر عادلا"

أنا أعمل بنص القانون ولا أُهمل أن أُضيف للملف روح القانون لأصل للنتيجة المرجوة 

ثانيا" : فيما يتعلق بزملائي في العمل أبدا" الأمر غير متروك لهم وليس إختياريا" هُنا ، نحن أمام نص قانوني واجب التطبيق مع عدم إغفال الجوانب المُكملة والتي تخدم مصلحة الموكل

ثالثا": أيهما يخدم مصلحة العمل العمل بنص القانون أم العمل بروح القانون ؟

العمل بنص القانون أفضل ويخدم مصلحة العمل بحيثُ تسير الأمور على وتيرة واحدة تقريبا" دون المرور بتذبذب أو مطبات

رابعا" : هل يعترف القانون بروح القانون أم بالقانون فقط؟

القانون يعترف بالقانون فقط لكنّ رجل القانون يعترف بالإثنان معا" بالقانون وروح القاانون فعلى سببل المثال مُتهم بجريمة قتل والأدلة الجناائية ضده مع الأخذ بعين الإعتبار عدم قناعة مُحامي المُتهم وهيئة المحكمة بأنه الجاني

قانونا" متى ثبتت الأدلة عليه استحق العقوبة

فلا عقوبة إلاّ بنص

يأتي تطبيق روح القانون من اجتهاد اهيئة المحكمة والمحامي من استخلاص روح القانون لخدمة المُتهم

وكذا نُطبق ما سبق ذكره على كافة المسائل القانونية

اتخاذ تطبيق القانون أساسا" ومبدأ" في العمل يرسي قواعد الأمان والإطمئنان لقواعد العدالة داخل المجتمع ويُصبح كل أفراد المجتمع الواحد بكُل أطيافه سواسية تحت لواء القانون

هناك بعض المجالات والمعاملات من وجهة نظرى لا يجب التعامل معها بروح القانون يجب تنفيذ القانون

على سبيل المثال بالنسبه للحسابات والشئون الماليه والمبالغ الماليه فتكون اموال ومستندات فلايجب التعامل بروح القانون لانها اموال ومستندات يجب التعامل بالقانون

اا بالنسبه لمواقف اخرى  مثل القضاء والشؤون فى الحياه العمليه والتعامل مع الاشخاص فى  مواقف حياتيه يجب فى بعض المواقف التعامل بروح القانون

مفهوم روح القانون لا ينتقص من نص القانون الذى يستوجب الالتزام الحرفي به دون الالتفات للظروف التي يطبق فيه وكمثال على ذلك نجد رب العمل يحصل على مخالصة من العامل انه استلم كافة حقوقه العمالية وليس له حق الرجوع على رب العمل  وهذا يتفق مع القانون الا ذلك النزاع حين يعرض المحاكم تفسر ان العامل هو الطرف الضعيف في علاقة العمل وانه كان مجبر على التوقيع على تلك المخالصة للحصول على بعض حقوقه التى تمكنه من الحياة ورعاية أسرته وتلتفت عن تلك المخالصة وتحيل الدعوى للتحقيق لكي يثبت العامل انه لم يحصل على كافة حقوقه ثم تحكم له بها تطبيقاً لروح القانون ووفق ظروف كل دعوى تعرض عليها .  

التعامل المالى يحتاج الى تنفيذ نص القانون لأن روح القانون تعنى الهدف من صدوره والمعترف به هو نص القانون . فعلى سبيل المثال لا الحصر فأن قاون المرور يمنع انتظار السيارات فى اماكن معينه لضمان السيوله المروريه فعندما تنتظر سياره فى مكان لا يأذى احد يمنع فيه الانتظار مع ذلك ينفذ القانون عليها . فالمطلوب هو روح القانون للافراد واحيانا يتم الحكم بها ولكنه ليس مبدأ .

روح القانون

يجب العمل بنص القانون 

لان تطبيق روح القانون لا يطبقه الا من يستطيع تفسير القانون وتاويله بشكل صحيح مثل القاضى 

حسب الاحوال والظروف المحيطة بالحدث نفسه فهناك احداث تجبرك الخروج عن القانون وايجاد المبررات لذلك مع تحمل كل تبعات و مسؤولية الخروج وفي احداث اخرى تجد نفسك اكثر المتمسكين بنص القانون وروحه معاً بل وتضيف عليه تعقيدات اكثر من القانون نفسه. 

يفضل في العمل المالي  تنفيذ نص القانون   ويترك استخدام روح  القانون لاصحاب القرار 

من وجهة نظري أن التقيد بنص القانون تكون واجبة في المسائل الجنائية لقاعدة "لاجريمة ولا عقوبة من دون نص" أما في المسائل المدنية فذهب أغلب الفقهاء لتوسع القاضي في مصلحة المتهم .

فالنصوص القانونية نصوص عامة والقاضي أو المسؤول له تكييف النص على الواقعة ما يؤدي للعمل بنص القانون وروحة أو الغاية منه.

 نص القانون هو تلك الكلمات التى  تضمنها نص المادة القانونية التى تحكم المسالة المثارة

 اما روح القانون يتمثل فى قدرة القاضى  على تفسير النص القانونى تفسيرا واسعا لمصلحة المتهم