ماذا تفعل اذا اتخذ صاحب العمل قرار تعسفى ضد احد زملائك مع العلم ان زميلك مخطئ ولكن القرار تعسفى ولا يتناسب مع خطئ زميلك

أحاول أنا اهدى الموقف وأقنع المدير أن هذا القرار تعسفى جدا ولا يتناسب مع خطأ زميلى

أراجع المدير أو الجهة المعنية بذلك و أنصح بالالاتزام باللوائح و القوانين و عدم اتخاذ القرارات و العقوبات التعسفية 

أنصح و أشجع زميلي على مراجعة الأمر مع المدير أو الجهة المعنية ، أو التصعيد في حال لزم الأمر لإدارات أعلى ، طبعاً مع النصح بعدم تكرار المخالفة و الالتزام باللوائح و الإجراءات .

أحاول (بحسب الموضوع) تشكيل ما يشبه مجموعة ضغط من الموظفين لمراجعة المدير و تقديم اقتراح من مجموعة الموظفين لمراجعة الأمر و اتخاذ القرار المناسب 

سأراجع صاحب العمل فى قراره  حتى يعدل القرار ليكون منطقيا فالساكت عن الظلم شيطان اخرس .

احاول اكون واسطة خير بينهم 

الاخ الفاضل 

 العمل نظام يحكمه قوانين ولوائح داخلية وخارجية 

مع العلم ان كلاهما لهما عندي كل احترام وتقدير  ويتوقف دوري حسب علاقتي بالمدير  

واذا كان الزميل مخطئ والقرار تعسفي ساحاول  تهدئة المدير ولفت نظره لقسوة القرار واذكره باللوائح 

وللزميل للحق في  رفع تظلم من القرار لمن هو اعلى من المدير  

العمل عمل واللوائح والقوانين الداخليه للمنشاه هى التى تحكم الجميع ولايوجد عاطفه فى العمل - هناك تظلم يمكن كتابته من زميلى واعتذار رسمى يمكن ان يخفف عنه الجزاء

الوقوف بجانب هذا الزميل والتعاون معه

كيف الزميل مخطيء ولكن القرار تعسفي انت تقصد ان القرار مجحف .. لانه لا يكون القرار تعسفي امام خطأ يا اخي .. اذا قصدك قرار مجحف لا مانع من التدخل لاصلاح ذات البين وفي الاخير اللوائح الداخلية هلي التي تحدد حجم العقوبة على مقدار حجم الخطأ واذا لم يكن هناك لوائح  فيكون التدخل حسب ما جاء في افادة الاخوة :السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطي  mahmoud abdalrouf لحل مشكلة هذا الزميل

.

اذا كان العقاب على خطاء زميلى تعسفى ويظهر به الاضطهاد سوف اقوم بتهدئه الامور بين زميلى وبين المدير بكل الطرق والوسائل المشروعه والمنطقيه والموضوعيه وسوف اذكر المدير بمميزات زميلى المخطى و ومدى احتياجنا كفريق عمل واحد له وايضا سوف اذكره بطريقه غير مباشره بان هناك لوائح ونظام وسياسه شركه كلنا بما فينا المدير يخضع له ومن حق زميلى ان يكون العقاب طبقا للوائح ونظم وسياسات الشركه و ايضا وفقا لما تنص عليه قوانين العمل الخاصه بالدوله واتمنى من الله تعالى ان يتم حل الموضوع من خلالى

اما اذا كان المدير ظالما ومضطهدا لزميلى ولم يرجع عن قراره التعسفى ضد زميلى فى خلال48 ساعه فاننى سوف انصح زميلى بتصعيد الموضوع وعرضه على مدير الادارات او مدير التشغيل والذى يرئسنا جميعا بما فينا المدير الظالم  وسوف اكون فى صف الحق مهما حدث ونترك الباقى لله  العادل وحده ونحن جميعا على علم بان الله تعالى يكره الظلم فى اى زمان واى مكان

محاولة نقل صوت هذا الموظف لهذا المدير ، و ان ادعمه واقدم ما يمكن و ما استطيع و ان احاول ان اقنع المدير بان هذا القرار شديد و ان هناك خطب ما في الموضوع .

ليس هناك تعسف اذا كان الشخص مخطأ فهو يستحق الجزاء العمل عمل لا مجاملات ومن الممكن ان يغير ذلك اذا غير من نفسة الى الاحسن