لماذا لا تبدأ الشركات بتعيين الاشخاص حسب الخبره وليس على مجال الدراسه ؟

بالعكس الشكرات كلها بتبحث عن زوى الخبره بغض النظر عن مجال الدراسه وليست خبره وكفائه خبره فى مجالات عمل يعنى انا خريجه جديده عندى كفائه من دراستى ولكن من اين اتى بالخبره العمليه لكى اعمل

الخبرة ليست تعنى شىء قليل انما الخبره تعتبر شىء مهم جدا لدى الشركات الكبيره التى لا تريد ان تجهد نفسها وتعطل اعمالها مع اشخاص مبتدئيين ! - وسرعه اكتساب الخبره تعنى الكفائه الاكاديميه احيانا وليس فى كل الاحوال طبعا فعندما يواجه الشخص مشكه بالعمل يستعيد كامل مهارته العلميه والاكاديميه لحل تلك المشكله مما يعكس اهميه المهارات الاكاديميه فى سرعه اكتساب الخبرات العمليه - مثل تعلم اللغات ومهارات البحث - والدورات العلميه وجميع المعارف والخبرات التى تنعكس بشكل مباشر او غير مباشر على العمل - وبصراحه الوضع تغير كثيرا فتوجدالآن شركات كبرى تسأل عن سنوات الخبرة وتفضل الاشخاص المتمرسين اى لديهم خبرات مابين3 سنوات الى5 سنوات من3-5 سنوات - ثم بعد عمل الاختبارات الازمه تطلب منه الشركه مؤهل جامعى قريب من المجال او احيانا عند وجود الكفائه ربما تطلب مؤهل جامعى فى اى مجال ربنا يكرمكم ويكرمنا جميعا

لأننا لو عملنا كده يبقى هنافس الغرب و إحنا مخاصمين الغرب و مش عايزين ننافسهم هههههههههههههههه

What are the differences between the experience and study? Is study responsible for building experience or experience is responsible for study? In my opinion, study is responsible for building experience.
without study, I can't build experience.
In other words, experience is as result of study and learning.

لأن الخبرة مع الدراسة تساوى الكفاءة العالية لكن يوجد ايضا كفاءة ليست بدرجة علمية عالية مثلا ويكون معه دراسة أقل أو متوسطة لكن مع الخبرة والعقل الذى يدير هذه الخبرة تصبح خبرته اعلى مما يكن متعلما بأعلى الدرجات وايضا ممكن يكون معه خبرة قليلة وعقل مفكر ومدبر أكثر من لدية خبرة كبيرة ..
يعنى تقاس هذه الخبرة من جهة العمل أو الرؤساء فى اثناء العمل نفسه بمعنى أى صاحب عمل أو شركة تضع هذه الخبرة تحت التدريب أو كما يقال تحت الطلب لمعرفة قدرة هذه الخبرة المطلوبة فى هذا المجال من عدمة

اخي العزيز اختلف معك في طريقة توظيف الشركات فكثير من الشركات ان لم تكن اغلب الشركات تبحث عن الخبرة بغض النظرعن المستوى الدراسي او التخصصي والمشكلة في نظري ليس البحث عن الخبرة فقط ولكن ان الشركات تبحث عن خبرات طويلة مثل10 سنوات او5 سونوات على الاقل وهذا ما يصيب المبتدئ او صاحب الخبرة الاقل بالاحباط