إذا سألك مديرك ما هي نقاط الضعف لديك بماذا تكون اجابتك؟

كن ذكياً ، وقل له نقاط ضعفي انني احب العمل كثيراً 

اعتقد انه من الافضل هو الهروب بطريقة دبلوماسية من الاجابة على هذا السؤال واذا وقعت انا في هذا الموقف سأرد بالتالي:

استاذي العزيز ما رأيك ان تقيمني وتوصف نقاط ضعفي وقوتي انت لانني صراحةً اجهلها و اتمنى ان اجد شخص مثلك يذكرها لي.

سأخبره بكل صراحة(أصدق الناس بسرعة)

عموما، الهدف من السؤال، هو معرفة إذا ما كان الشخص جريء بما فيه الكفاية ليقول ان لديه نقاط ضعف و ذكي بما فيه الكفاية لمعرفة نقاط ضعفه و قوي بما فيه الكفاية لتصحيح هذا الضعف من خلال برنامج شخصي يتبعه لوحده للمضي قدما، لكن الذكاء هنا يعتمد غالبا على ذكر نقاط الضعف التي لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تسيئ لعملك أو تقدمك في عملك، كأن أقول مثلا أني أخاف من الفشل، هذا يمكن أن أعتبره أنا نقطة ضعف لكنه حقيقة نقطة قوة، فهذا يعني أنك ستفعل المستحيل كي لا تفشل... و هكذا، لكن لا أكذب أبدا و أقول ليست عندي فهذا مستحيل، و لا أهرب من الإجابة و لا أقول أني لا أعرف نقاط شعفي فهذا يعني أني لست على علم بشخصيتي و هذا في حد ذاته نقطة ضعف

يهدف السؤال لمعرفة شخصية و خبرات و ردة فعل الشخص، و ان الاجابة بعدم معرفة نقاط الضعف يعطي مؤشر سلبي اذ يشير الى أن الشخص لم يحلل نقاط قوته و ضعفه ليقوم بالعمل على تجاوز مكامن الضعف و دعم نقاط القوة. أنصح بأن يتم ذكر نقاط ضعف لا تمت اللعمل بصلة، أو أذكر نقطة ضعف كانت لدي و تغلبت عليها فأصبحت نقطة قوة، كأن أقول في بداية حياتي المهنية كنت أقوم بكافة المهام المطلوبة بنفسي و كنت أعاني الكثير من الضغط، و لكني قمت بتنمية مهارات ترتيب الأولويات و ادارة الوقت و تفويض المهام للآخرين فأصبحت الأمور أفضل معي

عندما يطرح هذا السؤال عادة فالغرض أو الهدف الأساس ليس الإجابة في حد ذاتها و "إنما محاولة معرفة سرعة البديهة وعموما أفضل إجابة هي أن لكل شخص نقاط قوة و نقاط ضعف وحده الميدان يظهر الايجابيات و السلبيات زد على ذلك و على اعتبار أن الذي طرح السؤال هو مديرك المباشر لذلك وجب الاشارة إلى أنك في هذا المنصب لتستلهم من هذا المدير خبرته و تمرسه وأنك تحت قيادته ستحاول الاصلاح ما استطعت

يجب ان تكون قويا في مثل هاته المواقف لان المدير لما يطرح سؤال مثل هذا فهو ذكى جدا لدرجة أنه يجرك حتى الشك في نفسك والوقوع في الفخ لأن المدير لديه غرض من هذا السؤال فعليك ان تجيبه بكل حزم وثقة ، وفي هذا الموقف سأجيب على سؤاله بأن نقاط ضعفي هي نقاط قوتي وذلك عبر تعلمي من أخطائي وعدم الوقوع فيها مرة أخري لأن الضعف هو أنني لا أتعلم من الخطأ وأضيف له يا سيدي إن ضعفي يكسبني قوة وعزيمه لإجتياز العقبات

هو أصلآ يتجرأ يسألني هههه 

اني مخلص في العمل في زمن قل فيه المخلصين

واحب ان ارى عملي في نمو وازدهار مستمر

يجب أن لا اجاوب على هذا السؤال اجابة صريحه من الممكن أن أقول له لا يوجد شخص ليس لديه نقاط ضعف ولكن هذه النقاط تختلف من شخص لأخر مثل العصبيه والعاطفه والتدخين والطيبه الزائده عن اللازم