Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
رغم ان فرصة انتقال شخص ذو خبرة طويلة من شركة الى اخرى ضعيف اضافة الى ان تعلم شخص طويل الخبرة اشياء اضافية طويل وصعب مع ان اخذ الشخص المبتدئ او متوسط الخبرة افضل كونه الاسرع في التعلم لديه الامكانية لاضافة اشايء جديدة مواكبة للعصر
اسمحوا لى بأن اختلف مع الزملاء ان المتابع لاعلانات التوظيف قلما يجد اعلان يشترط خبره مثلا اكثر من15 سنه وبحسبه بسيطه لو تخرج الفرد من الجامعه فى سن22 بعد15 سنه خبره يكون سنه37 وهو المفضل لدى الشركات الكبرى اما الخبرات التى تعدت20 الى25 سنه لا تجد عليها طلب الا فيما ندر كما قلت وهى التى تعدى اصحابها45 سنه وهى تطلب فى اضيق الحدود وعند الضروره التى تجعل شركه تضطر لاستبدال خبره لديها تجاوز45 سنه لظروف قاهره وبشروط معينه كأن يكون رتبه عسكريه متقاعد مثلا او رئيس مجلس اداره سابق مشهود له فى عمله المتخصص
اعتقد بسبب حجم الشركة وكبر اعمالها وتنوع الاعمال فيها فتحتاج الى شخص خبير يجيد قراءة ما بين السطور ويعرف الى اين يتجه السوق ويدير المركب مع ناحية الريح وليس العكس
حتى تضمن النجاح الاكيد في عملها وتحافظ على صدارتها بالسوق وتحمي رأس مالها