Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شكرا لك الاخ العزيز عبد الله
اخي الكريم انصحك بقراءة نظام الجودة iso10015 والخاص بجودة التدريب
اولا : يجب ان يكون هناك تقييم اداء للموظف للوقوف على مدى احتياج الموظف من الدورات التدريبية .
ثانيا : يجب ان يكون هناك موازنه معتمدة من الادارة العليا للدورات التدريبية .
ثالثاة : هناك خطة عامة بالتدريب اي نقوم بتدريب الموظفين مجموعات حسب الدورة المطلوبة
رابعا : خطة تنفيذية بالتسنيق مع المركز التدريبي لتدريب الموظفين .
خامسا : تقييم الموظف بعد الدورة التدريبية بحد اقصى شهرين للوقوف مدى استفادة الموظف من الدورة التدريبية .
سادسا : يقيم المركز التدريبي مدى الاستفادة التي قام بها خلال تدريب الموظفين .
