بصراحة في بداية حياتك العملية هل اطلعت على الوصف الوظيفي و المهام المطلوبة منك و حدود مسؤولياتك و هل تطلع و تبين للكادر الذي يعمل معك هذه الامور

يسعد أوقاتك أستاذ عبد الوهاب

شكرا" للدعوة للإجابة عن السؤال

نعم إطلعت على كل ما يتعلق بمهنة المُحاماة وما يترتب عليّ من مسؤوليات وواجبات والتزامات وما ليّ من حقوق وذلك من القانون الناظم لمهنة المُحاماة

ولم أبخل يوما" بتقديم المعونة أو المشورة أو النصح  للكادر الذي يعمل معي

شكرا لك استاذ عبد الوهاب لدعوتي للإجابة:

التدرس مهنة مقدّسة ومهمّة صعبة لأنها تبني النواة الأساسية في المجتمع لذا الإطلاع على مسؤولياتي وواجباتي كمعلمة أمر ضروري جدا لأخطو خطواتي الأولى,,وبالتأكيد لن اتردد في منح المعلومات والعون والنصح لمن يحتاج اليهم من حولي أو لمن يرى فيني اهلا لذلك.............

بالنسبة لم اتطلع على الدور الوظيفي منذ البداية ولكن كان كل همي ان اكتسب الخبرة واعرف كل ماينقصني وذلك لان مجالي يعتمد علي الخبرة العملية والعلمية.

بصراحة لم أقم بالإطلاع

بصراحة لم أقم بالإطلاع الكامل على الواجبات و الحقوق خلال ترددي على عدة مناصب في عدة شركات، دائما كنت أعرف هذه المعلومات بعد التوظيف، و لكن الحمد لله كنت أتعرض لبعض الخروقات و لكن لم تكن كبيرة جدا، لكن من منظوري أنه بعد موافقة رب العمل على التوظيف يجب إعطاء كل المعلومات اللازمة عن العمل و متطلباته.

للأسف لم أقم بالإطلاع على التوصيف الوظيفي في بداية عملي وذلك لعدم وجوده وقتها و لكن قمت بلإطلاع عليه لاحقا

نعم بالتأكيد

بكل تأكيد حتى قبل الالتحاق بالعمل وعند الاتفاق على العقد يجب ان يرفق مع ذلك وصف وظيفي متكامل والمهام والمسؤوليات بصورة واضحه حي يكون الانسان على بينه من امره ولا تكثر الخلافات  .

للاسف لم اطلع على الوصف الوظيفي عند بداية حياتي العملية ، و اعتقد ان كثير من الشركات لا تلقي بالا لهذا الامر الا من باب انه نقطة في نظام فقط و ليس من باب تحديد المهام و الواجبات ، و هذا الامر يعيق العمل بكل تاكيد لان تجاوز حدود الوظيفة و عدم اداء بعض المهام التي يفترض انها من صميم تلك الوظيفة سيكون واردا و مؤكدا ، للاسف كثير من الموظفين في كثير من الشركات ( الذين اختلط بهم اثناء دورات او ورشات عمل ) لا يعرف اصلا ما المقصود بالوصف الوظيفي 

في بدايه عملي لم يكون من اهتماماتي حيث كنت في محاوله لاثبات الذات امام النفس والاداره بانني الشخص السليم في المكان السليم الذي لايتوانى عن تقديمالمساعده في اي مكان اوضع فيه ربما ماساعد في ذلك هو بيئه العمل المتطلبه لاشخاص من هذا النوع ..بعد الخبره اكتشفت ان من ابسط حقوق الموظف معرفه التزاماته ومهامه العمليه لكي لايتم اهدار طاقه الموظف فيما هو ليس من مهامه وبالتالي استنزاف وقته مع طاقته فيما لن يعود عليه بالنفع ..ونعم احرص على اطلاعهم على الوصف الوظيفي .

ربما لحسن حظي تعرضت لذلك في في بدايات حياتي العملية وتعلمت أهمية ذلك وأطبقه دائماً في عملي منذ ذلك الوقت