كيف تقيم موظف جديد من حيث الاداء فى العمل ؟

تفهمه لمهام وظيفته

حبه وانتماءه لمكان العمل

حرصه على التعلم والتقدم

اتقييم الموظف ياتى اولا بالالتزام بالكادر الوظيفى ومعرفه حدود ومسؤاليات عمله 

ثانيا الالتزام بمعايير وادوات انجاز الاعمال المتعارف عليها

ثالثا الالتزام بقوانين ولوائح العمل وتطبيقها

با اعطا ئه بعض المها م البسيطه على قدرنو عيه عمله حتى نفحص طرق الادا لديه و نو عيه العقليه  العمليه     لديه  مع مراعاه واخذ فى الحسبان با نه مبتدء

اولا التقيم يتم عن طريق جمع البيانات الرأسية والافقية بمعنى في حال قررت تقييم موظف بقسم الانتاج يجب ان تعطي استمارة تقييم مرؤوس وتعطيها لمديره المباشر، واستمارة تقييم زميل وتعطيها لاكثر من شخص ، ثم يتم الرجوع لسجل الحضور والانصراف الخاص به لمعرفة مدة انضباطه والتزامه، ثالثا الرجوع الى سجله الوظيفي من حيث الشغل ورصيد الاجازات فلا يعقل موظف شهريا يقوم باستئذنات كثيرة ويتم تقييمه باداء جيد او مرتفع، وفي بعض الوظائف يتطلب مع كل ذلك تقييم مدير شئون الموظفين

ومن ثم يتم تجميع كافة البيانات داخل شيت اكسل او اي طريقة اخرى ووضع معيار ودرجات لكل تقييم مما سبق وبنهاية الشيت يتم احتساب النسبة % مترجمة لتقيمه مما يعطيك انطباع دقيق بالارقام عن الموظف من حيث التقييم الايجابي او السلبي

قبل التقييم لا بد لنا ان نقوم بشرح المسئوليات تجاه هذه المؤظف الجديد بالتفصيل ثم نقوم بالاشراف والمراقبة

اعطاءه و نكليفه بمهام محددة قابلة للقياس و تتناسب مع خبرته و مهام وظيفته 

السلام عليكم . من الالتزام بالمواعيد والصدق فى الحديث وفقكم الله جميعا

من خلال إلتزامه بلوائح وقوانين العمل، والتفاني وإظهار مهاراته، والسرعة والدقة والإنتباه لأدق التفاصيل

عملية تقيم الموظف الجديد تختلف عن عملية تقيم الموظف الثابت او الذي تم تثبيته بعد فترة التجربة فالموظف الجديد تكون فترة تقيمه بعد مرور ثلاثة او ستة اشهر من يوم استلامه للعمل ويكون التركيز عليه في النواحي التالية: الانضباط باوقات وساعات الدوام اليومي / مدى اقباله على العمل وانسجامه مع زملائه / سرعة استيعابه للعمل ونوع وحجم اخطائه / السلوك في التعامل مع الاخرين

الاللتزام والدقه والحماسه والفهم السريع اهم المميزات فى اى موظف

تكليفه ببعض المهام الوظيفيه ومتابعة جديته في المجال

مع اختبار قدرته علي بزل المجهود والابتكار والمعامله