Register now or log in to join your professional community.
في وجهة نظري لا بد من تخطيط التوظيف بشكل سنوي، بالاضافة إلى احتياجات الادارات حسب الضرورة
اعداد خطة التوظيف تكون غالبا مرتبطة باهداف الشركة العامة وبذلك ان كانت خطة الشركة سنوية او نصف سنوية تعتمد عليها
بسم الله الرحمن الرحيم خطة التوظيف أعتقد وجوبها كل سنة ، لأن الخطة السنوية تراعي أي نقص أوخلل في أي إدارة أو جهة وتضع التوقعات الإيجلبية والسلبية والحلول والبدائل فالسنوية أعم وأشمل وأيسر تنفيذا
والله تعالى أعلى وأعلم
خطه نصف سنويه مع تجهيز خطة طوارئ وخطط مستقبليه فى حالة التوسعات
