ما رايك في الشركات التي تفرض التزامات مادية و شروط قانونية على الموظف مقابل الدورات التدريبة ؟؟

هذه الشركات غير احترافيه

هذا حق اصيل للشركات

لان الامر لابد فيه من مميزات و حق للطرفين

و هذا عدل كامل لانه لايحق لموظف ان يتلقى تدريبات بتكلفه على حساب الشركه ثم يتركها و يذهب لشركه اخرى

بالاضافه الى ان هذا النظام يخلق لدى الشركات قدره على الاستثمار البشرى فى فريق عملها

أوافق فى حدود لضمان حق الشركة فى الاستثمار فى الموظفين

لااعرف طبيعة هذه الشروط القانونيه

ولكن الدورات التدريبية المفروض ان تكون عامل محفز للموظفين تقوم بها الشركة وليس ان تكون مركز ربحية يتم فيه استغلال الموظفين ...

هذه الشركات غير احترافيه ونتيجة لذلك سيكون التسرب الوظيفي موجود وعدم الولاء ويلزمها اعادة التفكير في المنهجية العامة ووضع تخطيط يقوم على زيادة الربحية مع خلق الولاء لدى الموظفين

لا اوفق لان هذه الدورات تقوم بها الشركات  لتطوير مهارات العمال واطلعهم على كل ماهو جديد فى مجال العمل واهذ يعود بنفع على الشركات

استغلال للموظفين لان هذه الدورات هي لصالح الشركه اكثر لانها تحدث فرق كبير في تقدم العمل من خلال درايه العمال بكل متطلبات وخبرات العمل المختلفه