هل فعلا ان المدير لا يحترم في بلادنا العربية إلا إذا كان شريرا وقليل ادب ؟

غير صحيح على الاطلاق ... ولا اعتقد ان هناك من المدراء يستمرون في مناصبهم وهم بتلك الصفات حتى وان كان هو صاحب الشركة فمصير شركته الفشل نتيجة هروب موظفيه باستمرار ... وانا من الاشخاص الذين يعترضون على كلمة (قليل الادب) لان لا محل لها في الادارة. 

انا اشتغلت بمؤسسة اتصالات كنت فيها مجدة وبشتغل بإخلاص ويعني شو بدي احكي بس المهم اني ما لقيت تشجيع او اي كلمة منيحة وهدا المدير اللي اشتغلت عندو هوي نسخة عن كل المدراء او ازا بدك معظمهم وإلا كنا رح نشوف كل الشركات والمؤسسات او معظمها بتنتج وبتطور الاعمال على مستوى العالم كلو 

العالم كلو 

لا طبعا وكلمه قليل الادب او شرير لا مجال لها فى اسس علم الاداره

والاحترام عموما للمدير لا ياتى الا من خلال صفاته الشخصيه والمهنيه وخبرته العاليه فى الاداره وفى مجال العمل الذى يديره وقراراته الصائبه وعدله بين اعضاء فريق العمل  وقدرته العاليه على حل كل المشاكل وازاله الصعوبات المختلفه والتى قد تواجهه سير العمل وتطبيقه للنظم واللوائح والسياسات الخاصه بمكان العمل بلاضافه الى ثقته بنفسه واطلاعه الواسع ومهاراته وقدراته وطبعا اخلائه العاليه

انا أخالف هذا الرأي الاحترام والتقدير يكون دأئما للمدير الناجح الكفؤ الطموح 

قد يكون هناك نوع من الناس يتعمدون سوء الادب من باب ان يحترمهم الاخرين ، و هذا الامر لا ينطبق على المدراء فقط ، و هناك من كثير من المدراء من يفرض احترامه على الاخرين بحسن الخلق و طيب المعاشرة ،  و المدير اولا و اخيرا من البشر قد يكون من هذا النوع و قد يكون من ذاك 

عفوا انا لدي تحفظ على كلمتان وهما ( شرير وقليل الادب ) يوجد هناك دائما مديرمحترم ومدير غير محترم هناك مدير ظالم ومدير شبه عادل

المدير الشرير لا يستطيع عمل شىء اكثر من فصلي من العمل وهذا غير مؤثر تماماً لان حقاً وصدقاً الارزاق على الله ولا احد يتحكم فى رزق احد

اما قليل الادب لا يستطيع ان يتطاول علي طالما انا اعرف حدودي وحدود عملي واعلم جيدا كيفية احترام العلاقة بيننا 

اما عن المدير الغير محترم فهذا يعني على سبيل المثال لا الحصر انه ينسب عملي اليه فى كثير من الاوقات - لا يعطينى حقي فى التقارير الشهرية والسنوية - يريدني ان اعمل دون مقابل وان اعمل ساعات اضافية دون مقابل وان اتي الى العمل فى الاجازات دون مقابل هذا مدير  ظالم او غير محترم

والعكس صحيح 

سنة الله في الأرض لهذا الشأن هي 

قوله تعالى :( هل جزاء الإحسان إلا الإحسان فبأي آلاء ربكما تكذبان ) صدق الله العظيم

لنجد العذر للمدير فهو لا يحمل هم قسم واحد بل كل المشاكل والإنجازات ترفع إليه فلماذا لا نكون عونا له بدلا من أن نبحث عن عيوبه فربما العيب حقا يقبع على مكتبي ولا أدري .

كل تعاملي مع طاقم العمل لا يتعدى اخلاقيات العمل ولا يحق لي الخوض في مسأئل شخصية كالتحدث عن أدب أحد .

خلافي مع مدير أو زميل عمل لا يتعدى خلاف على قضية أو أمر يخص العمل ولا يصل إلى الأمور الشخصية فهي سوء تقدير مني قبل أن أقيم الآخرين فأنا في جهة عمل ولست في بيتي لأمنح الآخرين شهادات في الأدب واحترام الذات .

أي عمل مخالف لقواعد العمل يعتبر خلل وظيفي بحاجة للتعديل ولا يسرح الموظف المتهكم على غيره لأمور شخصية بل لأنه حاد عن أهداف المؤسسة التي يكسب منها رزقه . أي لا يحق لي كتابة عذر الفصل قلة أدب ولو كنت صاحب المؤسسة بل اكتفي بلفظ التهكم بألفاظ منافية لأخلاق المؤسسة والقيم . أفضل من أن نصفه بقلة الأدب فهذه كبيرة في حقه بالنسبة لي وسبحان الذي لا يخطئ.

  قصدك ذو شخصيه  قويه ............. هذا المصطلح الجديد للمدير الشرير الفاشل  ويقولوا هو مايسكت عن الحق  اللي يريده هو........................ ؟

قطعا  لا عزيزتى فالادب فضلوه على الادارة

غير صحيح على الاطلاق 

والمدراء اصحاب هذا النوعية من السلوك غالبا  غير مؤهليين للادارة   و يؤثرون بالسلب على العمل 

اختي الكريمة (المدير الشرير قليل الادب) موجود في جميع البلدان العربية والاجنبية, لكن وجود المبادئ والقيم الاسلامية والعربية التي تجعل النفوس الابية في البلدان العربية تأنف من اذلال نفسها للمدير أو التنازل عن شيء من مبادئها وقيمها مقابل الحصول على حوافز تفضيلية هو العامل الابرز في استهجان تلك الصفات المذمومة.

في المقابل ان وجود نوعيات من الموظفين الذين هم على استعداد تام لبيع مبادءهم وقيمهم لارضاء مدرائهم في العمل -وأحيانا المبادرة لعرض خدماتهم - يزيد من كمية المدراء الذين يتصفون الصفات التي ذكرتي.

وهنا اود التأكيد على ضرورة وجود البيئة المناسبة لعمل كل من الرجل والمرأة وفق ضوابط الشريعة الاسلامية دون اختلاط .