Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
التدريب نوع من أنواع التعليم (العملي) وليس النظري والهدف منه هو ترقية ورفع مستوى المهارات المختلفة وتطوير أساليب المعالجة
هو تلك الجهود التي تهدف إلى تزويد الموظف بالمعلومات والمعارف التي تكسبه المهارة في أداء العمل، أوتنميته وتطوير ما لديه من مهارات ومعارف وخبرات بما يزيد من كفاءته في أداء عمله الحالي .
من أنماط التدريب:
التصنيف حسب مكان التدريب .
التصنيف حسب المرحلة.
التصنيف حسب مستوى التدريب
التصنيف حسب مجال التدريب
1_التدريب هو عمليه تعليم كامله وشامله سواء نظريا او عمليا للفرد بهدف تطوير وتحسين ادائه العام لكى يتناسب مع كل المهام والاهداف المطلوبه منه وايضا وفقا لطبيعه وظروف عمله وكذلك وفقا لكل ما هو جديد ومستحدث بخصوص مجال عمله
2_ ومن وجهه نظرى ان انواع التدريب تختلف حسب نوع وطبيعه العمل والاهداف المطلوب تحقيقها ايضا وقد يكون نظريا او عمليا او حتى الاثنين معا و قد يتضمن ايضا على كتب او وثائق تحمل العديد من المعلومات والصور التوضيحيه بهدف التسهيل والتوضيح والشرح لكل المعلومات وعموما يجب ان يكون للتدريب مده زمنيه محدده تتناسب مع نوع التدريب وحجم وكميه المعلومات الموجوده والمتاحه فى عمليه التدريب وايضا حسب نوع وطبيعه العمل ومواعيده
وعموما بعد انتهاء فتره التدريب للفرد يتم اجراء عمليه التقييم والاختبار سواء نظريا فقط او نظريا وعمليا او حتى الاثنين معا بهدف تحديد مستوى الفرد و معرفه مدى استجابته و الاستفاده من عمليات التدريب المختلفه وبالتالى يتم معرفه مدى التطور والتقدم الذى وصل اليه الفرد بعد التدريب
التدريب ليس تعليم ... التعليم ان تطور اصبح تدريباً ........... التعليم عبارة عن نقل معلومات من شخص الى آخر مثل مايحدث في المدارس والجامعات بشكل نظري وجزئية بسيطة في التطبيق العملي ..... اما التدريب فهو نقل معلومات واضافة مهارات وتغيير سلوك.