Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
سؤال رائع ،، في العادة مثل هذه الاسئلة تنبع عن كيفية الشعور بالثقة بالنفس ( الثقة الزائدة خطأ والثقة الناقصة ايضاً خطأ ) لايوجد انسان كامل ،،، فعلى حسب المنصب الذي يقدم لك فهناك مدير لمجموعة شركات وهناك مدير لقسم وهناك مدير لي اسرة ,,,,, فكل انسان له قدرات لكن تتفوات بين شخص وآخر ,,,,,,,,,,,,, فالافضل استخدام مصطلح القيادة بدلاً عن المدير فليس كل مدير قائد ولكن كل قائد مدير .
فالاجابة على هذا السؤال : هل ترى بنفسك المدير الناجح ؟
الجواب : ارى في نفسي قائداً ناجحاً
ان قياس النجاح يعتمد على تطبيق الاهداف وربما قياس المرء باعتبار النجاح يمر عبر مرحلة تحقيق الهدف عبر خطة واضحه ضمن آلية معروفة باقل وقت ممكن واقل تكلفة مع الحفاظ على الجوده والشفافية في مراقبة التطبيق
غير ان القائد لا بد ان يكون شفافا نزيها عادلا في تعامله مع المعطيات لضمان سير الجميع باتجاه الهدف الصحيح
نعم بما انه يمكن قيادة اكثر من شخص بصورة تلقائية
