ان تكون هناك ساسة واضحة من قبل صاحب العمل او الادارة العليا وتكون المصلحة العامة للعمل فى بؤرة شعور الموظفين بالحرص عل نجاح هذة المؤسسة فى اقصر وقت ممكن بأن يكون بعض الموظفين إن لم يكن كلهم دائماً يهمهم ان يطوروا من نشاط المؤسسة او الشركة لان نجاح الشركة من نجاحهم ويقابل ذلك التقدير من صاحب العمل ولو معنويا فى البداية حت يتوج هذا العمل او المقترح بالنجاح فعلااً ( ولا تبخسو الناس اشيائهم ) وقياساً على ذلك ان تقدروا للناس اعمالهم وإخلاصهم فى عملهم لأن ذلك امر اصبح قليل
par
Tahir Mahmood , Freelance Accountant , Mazdoo Accounting
كل شخص لديه بعض المهارات والإمكانات، واجب إدارتها لاستخدام قدراته ومهاراته لمصلحة الشركة. التقدير والثناء يمكن أن تحفز الشخص إلى بلده قصوى الإخراج. كما يجب على شركات يعطيه أهمية والاستماع توظيف اقتراح بشأن أي قضية التي يريد أن يتحدث. بعض الشركات تعتقد أن الجائزة هي أفضل الأدوات لتحفيز ولكن أنا أختلف تماما مع هذا النوع من الرشاوى لأنه يجعل لكم الجشع توظيف. ينبغي على الشركات أن تحاول تحفيز جميع العاملين على هذا، ينبغي أن تكون السياسات وفقا لبعد1. الأمن الوظيفي2. حرية التعبير واقتراح3. تقدير4. الالتزام بالمواعيد والمهام الترتيب الإنجاز5. عرض أفضل المكافآت6. مساعدة على حادث أو طارئ
قبل كل شيء هي التفكير الشخصية.
السلام عليكم ... هذه قاعدة هامة - حسب رأيي الشخصي وخبرتي في العمل والحياة - لنجاح اي عمل او مشروع , ومهما كان نوعه ... فوجود الحافز واستمراره في نطاق العمل , يعمل بشكل متزايد على استمرار هذا العمل او المشروع قدما" الى الامام ... ويجب أن يكون مشتركا" ما بين الاطراف جميعها , سواءا" صاحب العمل وموظفيه ( ان وجدوا ) , أو العميل .. وعلى صاحب العمل ان يحقق معادلة متوازنة ومرنة , من اجل الوصول الى هدفه لنجاح عمله , وأيضا" القيام بأقصى ما يستطيع من اجل اكتساب رضى وثقة العميل , والمحافظة على ديمومة العلاقة المتميزة واستمرارها فيما بينهما .. وكذلك عدم التغاضي عن تحفيز ومشاركة من يعمل في المؤسسة او المنشأة التي يديرها صاحب العمل , وان يضع الخطط اللازمة والكفيلة باشراك الموظفين في ادارة شؤون المؤسسة , بحيث يشعرون بأنهم الجزء الاهم فيها .. وانها قطعة نفيسة منهم .
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
أهم حافز ولا أخفي عليكم الأمر هو كما تعرفون حالة المعيشة لذلك ابذل اكبر جهد لزيادة الراتب
الحافز الثاني الرقي بالسلم الوظيفي في الشركة التي تعمل بها وتطوير مهاراتي لأن نجاح العمل ينعكس عليك
الحافز الثالث لكسب ثقة واحترام اصحاب العمل وزملائي في العمل
