ما أهمية التوصيف الوظيفي بالنسبة إليك ؟

مهمة جداً طبعاً بل اكثر من جداً فهي عبارة عن الحدود التي يجب ان يتعامل من خلالها الموظف ليؤدي ما عليه من مسؤوليات والتزامات للجهة  مقارنة بمقدار الاجر الذي يقابله ...

مهمة جدا جدا لانها تنظم بيئة العمل وتحدد التزامات وواجبات كل موظف، ويمكن محاسبته عن طريق المهام الموكلة اليه عن طريق الوصف الوظيفي وكذلك مكافأته حال اتقانه لمهام عمله، كما تفيد بمعرفة حدود وصلاحيات كل موظف منهم

 

هام جدا بالنسبالى طبعا بصفتى موظف او حتى لو كنت باحث عن عمل فى مجال معين والسبب :

معرفه كل الحدود و الامكانيات والصلاحيات  التى من خلالها انا كموظف فى وظيفه ما استطيع التعامل مع مختلف الوظائف الاخرى والادارات المختلفه لكى اقوم بتاديه ما على من مهام مختلفه و مسئوليات والتزامات  وواجبات متنوعه تجاه العمل نفسه وايضا تجاه الشركه او المؤسسه التى اعمل بها  وكذلك تحديد و معرفه كافه الحقوق والامتيازات المختلفه التى يستحقها منصبى الوظيفى

 

الوصف الوظفي هو نفسه تحليل المنصب ليتبين لمسؤول التوظيف من خلال المسؤوليات والواجبات والكفاءة التي تستطيع شفل المنصب ومدى اهمية المنصب في الهيكل التنظيمي للشركة يسهل عليه استقطاب الموظف المناسب وينجح في تطبيق الرجل المناسب في المكان المناسب التي تعتبر من عوامل نجاح المشركات الاجنبية ومن جانب اخر تسهل على الموظف معرفة حدود مسؤولياته وواجباته ولا يكون هناك تعدي على مهامات غيره وهنا يتحقق احترام التسلسل الوظيفي والانتظام الاداري

الوصف الوظيفي هو تحديد مهام وواجبات ومسؤوليات الوظيفة والشروط والمعايير والمؤهلات العلمية والفنية الواجب توفرها في شاغل تلك الوظيفة اضافة للمستوى الاداري والامتيازات الاخرى للوظيفة وشاغلها وهي بالتالي في غاية الأهمية

الوصف الوظيفى مهم جدا لانه يحدد لى طبيعة الوظيفة من مهام وواجبات ومسؤليات وصلاحيات الوظيفة 

وبالتالى اعرف مالى وماعلى وماهى حدود ابداعى وابتكاراتى فى الوظيفة حتى اؤديها على اكمل وجه بكفأة وفاعلية  و لا اجور على احد او يكون عملى غير مكتمل لانى لم اعلم الوصف الوظيفى للوظيفة

 

التوصيف الوظيفي  هام جدا  للجميع  حتى لا يحدث تداخل في المهام والصلاحيات  وعمليات التنسيق كون العمل ينتقل من مرحلة الى مرحلة اخرى متقدمة  في كل الأعمال تقريبا إن لم تكن كلها  واتساع تطاق التخصص .. هذا باختصار .

التوصيف الوظيفى هو الالية المبدئية التى يتم على اساسها تحديد المهام والطريقة التى يتم التعامل على اساسها مع الموظف كما يتم من خلالها رسم حدود العلاقة المتبادلة بين الشركة والموظف كما يتم من خلالها تحديد الراتب المبدئى

التوصيف الوظيفى هو : رؤية ومعايير معينة لشغل وظيفة معينة بناء عليها يتم قياس مدى مناسبة الشخص المتقدم للوظيفة من عدمة وبناء على تلك النسبة التى يحصل عليها من خلال تتطابق المواصفات الوظيفية علية يتم الاختيراع والهدف هو اختيار عنصر صالح ومميز للعمل

 الإجابات السابقة للأخوة إجابات رائعة ودقيقة.

شكرا