Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

عندما تسرب المنظمات معلومات خاصة بالزبون فإن هذا يعبر عن. أ- غياب ثقة في المنظمة ب- التنوع ج- ثقافة المنظمة د- سلوك غير اخلاقي

user-image
Question ajoutée par Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post
Date de publication: 2014/05/03
Abdalla Buali
par Abdalla Buali , Director of Human Resource and Finance , دائرة الأشغال العامة

يجمع بين الخيار أ و د

Mohammad Rizwanul Haque
par Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

د- سلوك غير اخلاقي

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
par عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

 سلوك غير اخلاقي و يقود الى  اسقاط الثقة بالمنظمة.

ثقافة مؤسسة غير اخلاقية لوجود النية الواضحة والاصرار على تسريب المعلومات

طه حسن محمد احمد
par طه حسن محمد احمد , Official section of the Political , Voice of Nuba

 صيغه السؤال تعبر عن نيه مبيته للتسريب لذلك  تبقى ثقافه المؤسسه هى  العامل الرئيسى والدال عن سياستها وكامل احترامى وتقديرى

hossam azzam
par hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

(د) اولا ثم (أ)

عمر مهنا
par عمر مهنا , Community Mobilization Officer , World Vision International

يغتبر هذا العمل  سلوك غير أخلاقي لأن من أهم عناصر الخدمة الإجتماعية السرية

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

اعتقد ان الجواب ج يمكن ان يكون منطقي في بعض الحالات..ولكنني لا اهتم به ولا اشجعه

Abdulrahman M M Bani Hamad
par Abdulrahman M M Bani Hamad , System Engineer , Aspire Services

يحتمل احد الاجابتان : غياب الثقة بالمنظمة او سلوك غير اخلاقي

More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?