ماهى الطريقة المثلى لعمل انشطة التحفيز للعاملين بالمنشاة ؟

تبادل المنفعة بين الطرفين وانتظام الرواتب

الحافز المادي والاشارة اليه امام الجميع

لاشك في أن الحافز هو الشي الذي يصبو له كل إنسان وهو المحرك الأساسي لعملية الانجاز فكلما كان الحافز قوي كلما ادي ذلك لإنجاز الخطه في أقرب وقت ممكن ، وهنالك نوعين من التحفيز :-1/ التحفيز المادي : وهو التحفيز الذي يتلقاه العامل مديا مثل المكآفأة المادية والترقية والاجازات وغيرها من الأشياء المادية المحسوسة .

2/ التحفيز المعنوي : وهو من أفضل انواع التحفيز في حالو غياب التحفيز المادي وهو التكريم للعامل او الشهادات التقديرية او الأثناء والإطراء علي العمل الذي قام به . ومشاركة العاملين في الخطة العامة للمؤسسة واحترام ارائهم ومناقشتهم مناقشة فعالة.

 التدريب والتطويرلكل اعضاء فريق العمل بمختلف المواقع التشغيليه و بما يتناسب مع طبيعه العمل نفسه وكذلك الحوافز الماديه والامتيازات المختلفه والمناسبه لطبيعه العمل بلاضافه الى الراوتب المناسبه

الحافز المادى

الحافز الوظيفى كالترقيات

العقاب كالجزاءات 

المسابقات