اذا طلب منك الاقالة بالعمل وفق رغبات المدير الشخصية وهو صاحب المال، وتربطك علاقات قوية ببيئة العمل فهل ترتضي وتترك العمل ام تتوجه لمكتب العمل؟

ارضى بالاقالة فرغبة صاحب العمل تكون نابعة من داخلة ولو استمريت بالعمل سوف تزيد المشاكل والعراقيل بالاضافة الى عدم زيادة الراتب و.....

الافضل ان تبحث عن مكان افضل منه ويكون صاحب العمل هو الخاسر لأنك ستكون افضل فى المكان الاخر ومرغوب فيك

وهذا يرحيك نفسيا ويجعلك تنتج

اذا كان عملي استحوذت عليه بجدارة وكنت على قدر كبير من المسؤوليه وثقتي بنفسي كبيرة فلن يتخلى عني صاحب العمل الا لسبب جوهري فاذا حصل ذالك فانا لا اريد لا العمل ولا صاحب العمل مهما كلف الامر 

اناقشه فى ما انا قصرت فيه وارى وجهة نظره واذا كانت خاطئة اتوجه الى مكتب العمل

سوف اترك العمل لانى لا احب ان اتواجد فى مكان غير مرغوب فى شخصى وحقى محفوظ باذن الله 

لا اقبل بتلرك العمل طالما ان طلب ترك العمل باهواء شخصيه دونما ارتكب خطا يستوجب علي فيه ان اضر بالعمل او صاحب العمل فعقد العمل هو عقد محرر بين طرفين ولمده محدده  لا ينفسخ العقد الا باراده الطرفان او اذا ارتكب العامل اي من الاخطاء التي تستوجب الفصل من العمل

من خبرتى المتعددة والعمل مع أطياف كثيرة أؤكد أنه طالما طاحب العمل غير راغب فى أستمرارى بالعمل فأنا من سيكون مضروراً من الاستمرار بالعمل والافضل هو أبرام أتفاق بأنسحابى من العمل مع كامل مستحقاتى أن كنت غير مقصر فى أداء ما وكلت به وفرصة وجيزة لترك العمل وبحق لو كنت ناجح سيتهافت لتوظيفى أقرب من كنت أتعامل معهم ونظل على الود والمحبة حتى بعد ترك العمل ومن لا تطيق وجهه من الممكن أن يتذكر لك موقف فى المستقبل أو يعدل عن رئيه فى وقت أكون فيه بحاجة له أهم شيء المعروف والامانة

طالما ان هناك سبب واضح وواقعى يراه صاحب العمل فى شخصيتى المهنيه ويتفق مع اللوائح والقواعد وقوانين العمل وينص على الزاميه تركى للعمل فاننى سوف اترك العمل فورا فى حاله عدم قبول صاحب العمل اعطائى اى فرص لتعديل او تطوير شخصيتى المهنيه

انما ان كان قرار صاحب العمل ظالما وتعسفيا وغير مستندا للاى ادله او لوائح او قوانين فطبعا سوف اتوجه لمكتب العمل لبحث هذه المشكله ولضمان حصولى على كل مستحقاتى الماديه واوراق توظيفى من صاحب العمل مع الاهتمام جدا بالبحث عن عمل اخر مناسب وطبعا الرزق فى يد الله العظيم وحده

صاحب العمل ليس لديه الحق في ممارسة نفسيته و نرجسيته من اجل فصل الموظفين ولابد ان يقدم اثباتاته المقنعة في الفصل التعسفي اي ان الامر ليس بهذه السهولة ..و لابد ان يعرف حدوده في التعامل مع الموظفين فمادة81 من قانون العمل و التي تنص على ان صاحب العمل له حق في ان يفصل الموظف بالتجاوزات المذكورة اي بشكل قانوني ، ما عدا ذلك لن ارتضي ذلك لسبب انه سوف يؤثر على سيرتي الذاتيه ، فالفيصل في هذا الامر هو مكتب العمل ، فهناك لجان وضعت من اجل هذا الموضوع وهي لجنة التسوية و اللجنة الابتدائية 

اجلس مع المدير اولا واتعرف علي وجة نظرة الشخصية والاسباب التي دفعتة لاصدار قرار اقالتي ومايمكن فعلة لتفادي تنفيذ ذلك القرار ولا الجاء الي مكتب العمل فورا حتي لا يزداد الخلاف بيننا واحاول ان امتص غضبة لحين معرفة الاسباب التي دعتة لذلك لربما تم ايصال معلومة الية من احد الزملاء كانت غير سليمة في حقي