Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اذا عرفت مشكلته واخبرته بتقصيره اداريا ومازال يعاند وﻻيتطور فلابد من البحث عن البديل
طالما المندوب او الموظف ياخذ حقه حسب العقد ويعامل معامله جيده لابد ان يعطى ما عليه من التزامات ولا يعاقب حسب الخطا