كيف تتعامل مع مدير أو إدارة تحاول عدم إبراز دورك والمجهود الذي تقدمه وتسعى جاهدة إلى أن تبقيك على وضعك الحالي خشية أن يطلب منها ترقيات أو حوافز أخرى؟

احب ان ابحث عن ارضاء الله قبل ارضاء العبد...لان العبد ممكن ان يحطم معنوياتي ويخذلني ولكن الله عند حسن ظن عباده به

لابد من مراجه المدير المباشر فيما يتعلق بنتائج التقييمات السنويه وتقديمه ما يدعم تقييمه  من خلال وثائق أو مستندات فى حاله التقييم المتوسط أو الضغيف ، وبناء على ذلك فى حاله ظهور قصور فى عملى لابد من تحسين أدائى حتى يتم تقدير مجهوداتى وتثمينها فى نهايه العام وإخراج نتائجها فى صورة تقييم مناسب يرقى إلى ما أطمح إليه .  

متابعة الإجتهاد و العمل على إيجاد البديل

أقوم بثقل مهاراتي و زيادة خبراتي عن طريق كورسات قوية  ، و استعد نفسيا لأبحث عن عمل آخر و لا أترك عملي الحالي حتى اجد البديل .

و الله الموفق

احاول معرفة الاسباب وتقديم حلول لها فى اطار تخصصى 

من أراد العلا، سهر الليالي

اقوم بواجبي العملي لحين انتهاء عقدي بنفس المجهود حتى تكون لي خبرة وسمعة لانها سوف تساعدني في البحث عن عمل اخر 

ارسال خطاب اخر لادارة لاستبيان موقفها من الرفض او القبول اوتحديد موعد مع الادارة لشرح مجهودى فى الشركة خلال السنوات الست ومن خلال الاجتماع اذا  تم قبول طلبى هكمل فى الشركه واذا تم الرفض هعرف منهم الاسباب ولو المشكله من عندى هحاول احلها وهكمل فى الشركه اما المشكله لو من الادارة هترك الشركه بعد انتهاء التعاقد

أكيد وفي كثيلر من الأحيان تحدث مثل هذه الأمور و والدي عانى من هذا الأمر لكن الإنسان يصبر و يحتسب عمله عبد الله و بإذن الله تفرج عليه .أنا أفوم بعملي والله يفرجها. 

اذا كان المدير المباشر هو الذي يتبع هذا الاسلوب  فانا اجتهد في عملي واحاول ابراز عملي بكل مميز ومختلف للادارة العليا اما اذا كانت الادارة هذا اسلوبها فاجتهد في عملي حتي نهاية عقدي وابحث عن عمل جديد ان الله هوالرزاق