اذا غاب المدير العام عن الشركة بشكل طارىء، وكنت أنت وزميل لك في المستوى الاداري التالي للمدير العام، هل تسلم له الادارة أم تتولاها أنت بدلا عنه؟

شكرا على الدعوة 

 من طرفي سأخبر زميلي بأن لي اشغالي كثيرة ولا يمكنني أن أتفرغ لشغل مهام المنصب لذلك أتمنى عليك أن تقوم بمهام المدير العام حتى عودته فإن قبله فالحمد لله جنبت نفسي المسئولية

 وإن رفضت فعندها ومن حق المؤسسة علي أن اقوم بالواجب وأتحمل المسئولية وسأقوم بمهام المدير العام حتى عودته   

سأنسق مع زميلي و أوزع المسؤولية بيننا قدر الامكان 

لابد أن يكون هناك هيكل تنظيمى للشركة و معروف فى حالة غياب المدير لأى سبب من سينوب عنه بلا أى نقاش 

سأعتمد سياسة فريق العمل الجماعى وأتعاون مع زميلى بالتشاور والتنسيق الكامل بيننا لادارة العمل كفريق عمل ولا ينفرد أى منا بالرأى فالتعاون أقصر الطرق للنجاح .

من المعروف  فى ادارة اى شركة نظامية يكون هناك مدير عام ثم مدير مشاريع ثم مدير مشروع ثم مدير تنفيذى للانشاءات وخلافه فالذى يحدد هو المدير العام بالتشاور مع مدير المشاريع  من خلال التقارير المرسلة سابقا من مدير المشروع عن كفاءة كل فرد بالمشروع اداريا وتنفيذيا معا وهى ما تؤول للمدير التنفيذى المسمى بتعيينه من قبل الادارة

هذا يعتمد بالمرتبة الأولى على الشخصية الأقوى, فبتلك المواقف تبرز الشخصيات القيادية, و صاحب الشخصية الأقوى سوف يستلم زمام المبادرة بالقيادة تلقائيا.

صراحة و بكل صدق ان كنت ارى انه يستطيع القيام بمهامها و عدم توريطنا في اية اشكاليات فلن انازعه عليها ، و ان كان العكس و كنت املك الخيار توليت انا المسؤولية 

نتشارك ونتشاور فى الاداره وقد يتطلب الامر فى بعض الحالات الاتصال بالمدير شخصيا والتشاور معه فى بعض الامور الهامه